Bonus, prime participative, prime jeune salarié, subvention d'intérêts, cadeaux… : Comment optimiser le package salarial de vos collaborateurs ?

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

2,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Smart PME, membre du Groupe PME, est un organisme de formation dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des entreprises dans leur évolution. Notre mission : Rendre la formation accessible, concrète et ancrée dans la réalité du terrain. Grâce à notre expertise en gestion, numérique et ressources humaines, nous proposons des programmes orientés résultats, pensés pour les dirigeants, responsables et collaborateurs RH. Nos formations couvrent les domaines clés de la vie de l’entreprise : Ressources humaines et droit du travail, Salaires, fiscalité et droit social, Mobilité internationale et télétravail transfrontalier, Prévention des risques psychosociaux (harcèlement, discrimination, violence au travail). Notre ambition : Permettre à chaque entreprise de faire grandir ses compétences autant que son activité, en transformant la formation en un levier concret de performance et d’innovation.

À qui s’adresse la formation ?

Collaborateur RH
Gestionnaire de paie
Responsable RH
Collaborateur en fiduciaire

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre les différentes possibilités d’optimisation salariale applicables aux bonus et gratifications;
Identifier les mécanismes permettant de constituer un package salarial plus attractif pour les collaborateurs;
Maîtriser les règles fiscales, sociales et payroll liées aux divers avantages;
Appliquer les nouvelles possibilités d’exemption introduites en faveur des jeunes salariés;
Sélectionner les dispositifs les plus adaptés en fonction des objectifs de l’entreprise et du profil du salarié.

Quel est le contenu de la formation ?

La formation propose une vue d’ensemble des différentes possibilités d’octroyer un bonus ou une gratification à vos collaborateurs;
Elle présente les mécanismes permettant d’optimiser ces éléments de rémunération et d’en faire un véritable levier d’attractivité;
Elle met également en lumière les nouvelles mesures d’exemption récemment introduites pour les jeunes salariés.

Quels sont les points abordés ?

Les principes généraux liés aux rémunérations non périodiques;
La subvention d’intérêts: mise en place, avantages et fonctionnement;
La prime participative: règles applicables, plafonds, traitement payroll et nouveautés 2025;
La prime locative pour jeunes salariés;
La prime jeune salarié;
Les chèques repas et allocations de repas: conditions et intérêt;
Les cadeaux et bons cadeaux: traitement social et fiscal.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Apports théoriques du formateur;
Illustrations par des cas concrets;
Échanges interactifs (questions/réponses).

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Quel support de cours est fourni ?

Le support de formation, complet et détaillé, sera envoyé en amont afin de permettre aux participants de se préparer, puis de revoir les sujets abordés à l’issue de la session.