Auditer un département ressources humaines

Wie lange dauert die Weiterbildung?

7,00 Stunde(n)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Cette formation s’adresse à toute personne désirant acquérir une méthodologie pour auditer un département RH.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Certaines entreprises fonctionnant sur un mode anticipatif et soucieuses de leur image interne et externe, souhaitent souvent, avant un audit qualité ou la venue du réviseur de leur entreprise, procéder à un audit de leur fonction RH. D’autres entreprises, qui sont dans une logique d’amélioration continue, souhaitent effectuer un audit des procédures et de l’organisation de leur service RH.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

connaitre les automatismes et une méthodologie pour effectuer un audit ressources humaines
connaitre les référentiels sociaux
obtenir les techniques de recueil de données en sciences sociales
s'initier à la conduite d’une mission d’audit RH

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Introduction: la définition et les objectifs de l’audit social/RH
Les 3 niveaux d’audit RH
- L’audit de conformité (compliance)
- L’audit d’efficacité et d’efficience
- L’audit stratégique
Les outils et les compétences de l’auditeur RH
- Le référentiel
- La grille d’audit
- Les indicateurs de mesure
- Les compétences techniques (droit du travail, connaissance des procédures RH, etc.) et les soft skills (impartialité, intelligence émotionnelle…etc.)
Les types d’audit RH
- L’audit spécifique (Exemple: audit des contrats de travail)
- L’audit thématique (Exemple: l’audit du système d’intégration et de recrutement au sein de l’entreprise)
- L’audit généraliste