Atteindre les résultats collectivement

Avancer de succès en succès

• Définir et formuler des objectifs collectifs motivants et alignés sur la vision.
• Fédérer les collaborateurs autour de buts communs.
• Mobiliser l’intelligence collective pour co-construire solutions et actions.
• Utiliser les leviers de l’intelligence collective pour dépasser les résultats attendus.
• Mettre en place un pilotage agile: tableaux de bord, jalons, ajustements en continu.
• Planifier les petites victoires et célébrer les succès collectifs.
• Maintenir la motivation et prévenir l’épuisement en intégrant plaisir et QVT dans la performance.

Définir et formuler des objectifs collectifs efficaces

Comprendre la complémentarité et les limites des objectifs individuels et collectifs.
Identifier les critères au-delà du SMART d’un objectif collectif de qualité
Traduire la vision en cibles concrètes et motivantes et partagées par tous.

Mobiliser l’intelligence collective

Découvrir les piliers de l’intelligence collective
Impliquer chacun dans la co-construction de solutions et la prise de décisions partagées.
Favoriser la créativité l’innovation et l’initiative, en valorisant les idées nouvelles et le droit à l’erreur.

Piloter la progression et éviter les pièges

Identifier les biais cognitifs et les pièges classiques liés à la fixation ou au suivi d’objectifs.
Construire des tableaux de bord simples et visuels, avec des jalons intermédiaires pour garder le cap.
Pratiquer un pilotage agile, capable d’ajuster les priorités et les ressources en fonction de l’évolution du contexte.

Maintenir l’énergie et la cohésion

Prévenir les risques psychosociaux en équilibrant exigence, autonomie et soutien
Intégrer la notion de plaisir de reconnaissance et de sens dans la dynamique de performance.
Valoriser les efforts et célébrer les petites et grandes victoires pour nourrir la motivation.

• Objectifs individuels ou collectifs: avantages / inconvénients
• Les critères d’un bon objectif collectif
• Les biais cognitifs décisionnels et les pièges de l’objectif
• Les piliers de l’intelligence collective
• Prévention des Risques Psychosociaux et/ou Qualité de Vie au Travail
• Les 4 piliers de la reconnaissance

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Certificat de participation