Wie lange dauert die Weiterbildung?

23,00 Stunde(n)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

23.02.2027

Details anzeigen

Wo findet die Weiterbildung statt?

Chambre des salariés (Siège)

Wie viel kostet die Weiterbildung?

180,00€

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Tout professionnel des ressources humaines (RH) souhaitant sécuriser ses pratiques en matière de gestion du contrat de travail et jouer un rôle de conseil au quotidien.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Avoir réussi le module «Les fondamentaux du droit du travail pour les professionnels RH» (C3059) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Maîtriser l'environnement juridique relevant du domaine RH (tribunaux et compétences, risque juridique : requalification, droit à l'image, RGPD).
Comprendre le règlement intérieur au Luxembourg.
Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail (spécificités horaires : temps partiels, télétravail, risques contentieux liés aux RPS, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, stress au travail, gérer les inaptitudes au travail).
Sécuriser la rupture du contrat de travail pour motif individuel (rupture de la période d'essai, départ à la pension/retraite, préparer et gérer un licenciement : motif et procédure, démission : droits et devoirs de l'employeur et du salarié).
Comprendre la protection des salarié(e)s en cas de maladie et en cas de grossesse.