Aarbechtsrecht: d'Aarbechtskonditiounen (C3004)

Wie lange dauert die Weiterbildung?

23,00 Stunde(n)

10 Wochen, 1 x 2 ¼ Stonn/Woch

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Jiddwereen, deen am Beräich vun de Ressources humaines, an enger Fiduciaire oder engem Affekotebüro
schafft,etc. Leit, déi gären d’Rechter an d’Pflichte vun de Salariéen an den Employeuren kenneléiere wëllen
Patron’en, Personaldelegéierter, etc.). Juristen mat auslännescher Ausbildung, déi dat lëtzebuerger Recht
kenneléiere wëllen.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Keng. Et ass awer recommandéiert de Cours « Aarbechtsrecht: den Aarbechtskontrakt » (C3003) gemach ze hun.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Mat de gesetzleche Regelen am Beräich vun der Remuneratioun vertraut sin (soziale Mindestloun,
Indexéierung, 13. Mount, Virdeeler en nature, Moment vun der Bezuelung, etc.).
D'Aarbechtsstonne geréiere kënnen: Iwwerstonnen, Plan d'organisation du travail (POT), flexibel
Aarbechtszäiten, Nuetsaarbecht, Feierdags- a Sonndesaarbecht.
D'Gesetzgebung am Beräich vun de Feierdeeg kennen.
D'Congeen geréiere kënnen: congé annuel, congé de maternité, congé d'accueil, congé parental, congé extraordinaire, congé pour raisons familiales, etc.
De Schutz vun de Salarieen am Krankheetsfall oder am Fall vun enger Schwangerschaft verstoen.
De Kader vun der Iwwerwaachung op der Aarbechtsplaatz kennen.