Combien de temps dure la formation ?

4,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

20.11.2026

Voir détails

Où se déroule la formation ?

Luxembourg

Combien coûte la formation ?

175,00€

Qui organise cette formation ?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

À qui s’adresse la formation ?

Dirigeants de PME, cadres dirigeants, DRH, responsables des ressources humaines, cadres et collaborateurs du service du personnel
Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en droit du travail avec les travailleurs étrangers

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

comprendre la procédure administrative spécifique à respecter en matière d’autorisation de séjour et de travail des travailleurs étrangers européens et des pays tiers
prévoir et gérer les risques juridiques liés au recrutement de travailleurs étrangers
sécuriser la relation de travail
avoir un aperçu du régime particulier des salariés hautement qualifiés

Quel est le contenu de la formation ?

Introduction
L'entrée et le séjour des étrangers sur le territoire luxembourgeois: dans quels cas un étranger est-il autorisé à travailler au Luxembourg?
Le droit de séjour des citoyens de l'UE ou de pays assimilés
- Le principe
- Les personnes couvertes par la législation
- Les conditions
- Les formalités et/ou les démarches à entreprendre:
  - Attestation d'enregistrement
  - Droit de séjour permanent
L'autorisation de séjour des ressortissants de pays tiers
- Le principe inhérent au droit du travail
- L'autorisation de séjour: conditions et formalités
- L'autorisation de séjour du résident de longue durée
- Les personnes concernées
Cas particulier: les travailleurs hautement qualifiés
- Exception au principe?
- La définition du travailleur hautement qualifié
- Les conditions nécessaires pour être considéré comme travailleur hautement qualifié
- Les formalités à respecter
Sécuriser la relation de travail
- La déclaration de poste vacant
- La cessation du contrat de travail
- L'affiliation à la sécurité sociale (y compris en cas de détachement)
- Le renouvellement de l'autorisation de séjour
- Le droit au chômage