Gestion et calcul des rémunérations - Fondamentaux

Comptables et autres responsables PME/PMI, responsables et collaborateurs du service des ressources humaines confrontés à la gestion et au calcul des rémunérations.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

• affilier une société, ainsi que son personnel
• recruter du personnel en respectant la législation
• connaître les spécificités des contrats de travail
• connaître les principaux congés payés
• connaître les bases de la fiscalité sur les rémunérations
• connaître les droits et obligations des salariés (introduction)
• connaître les rémunérations du brut vers le net
• comptabiliser les rémunérations
• faire les déclarations patronales mensuelles obligatoires

Introduction au droit de la sécurité sociale

• L’affiliation de l’employeur
• Le recrutement
• L’affiliation et la désaffiliation des salariés

Le contrat de travail

• Le contrat à durée déterminé
• Le contrat à durée indéterminé
• Les divers aspects du contrat de travail (résiliation du contrat de travail / la période d’essai)

Les congés payés

• Le congé annuel de récréation
• Le congé extraordinaire
• Le congé de maternité
• Le congé parental
• Le congé pour raisons familiales
• Le congé d’accueil
• Le congé politique
• Le congé sportif
• Le congé formation

L’impact législatif par rapport au salarié

• Les heures supplémentaires
• Les heures à suppléments
• Les jours fériés légaux
• La maladie (mutualité des employeurs, prise en charge par la CNS)

Initiation théorique au calcul des rémunérations

• Les composantes des rémunérations en détail
• Le décompte des rémunérations
• La comptabilité des rémunérations Les déclarations obligatoires et paiements y relatifs
• La déclaration de l’impôt sur rémunérations
• La déclaration des incapacités de travail
• La déclaration des rémunérations mensuelles