Spring Professional

S.A.

Zulassung

00117606/17

Angebotene Weiterbildungsarten

Standard- und maßgeschneiderte Weiterbildung

Sonstige Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Weiterbildung

Ausbildungsplanung und -design, Beratung in Sachen Management und Organisation, Beratung und Dienstleistungen in Sachen Weiterbildung, Betreuung - Coaching, Kompetenzbilanz, Planung Bildungsweg

Aktiver Bereich

Luxemburg (alle Regionen)

Sprache(n) der Dienstleistung

DE EN FR

Über uns

Spring Professional Luxembourg offre une vaste gamme de solutions RH sous une marque unique. Nous sommes spécialisés dans l’emploi de middle managers et professionnels hautement qualifiés en consulting, intérim et recrutement permanent, ainsi que dans l'Assessment et l'Upskilling.

Notre mission: dynamiser le monde du travail luxembourgeois avec expertise grâce à l'Assessment, le Matching et l'Upskilling de professionnels hautement qualifiés au profit d'individus et d'entreprises. Nous sommes le conseiller sur les compétences de demain.

Spring Professional, marque déjà réputée dans plus de 25 pays à travers le monde, est une filiale de The Adecco Group - le leader mondial des solutions RH comptant plus de 34 000 salariés dans le monde. Notre équipe locale est soutenue dans son développement par des partenariats étroits avec les différentes organisations du groupe au Luxembourg: Adecco et Badenoch+Clark.

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Pädagogische Methoden

Avant de débuter, nous définissons les attentes des managers et collaborateurs au niveau comportemental et technique. Cela nous permet d’avoir une meilleure connaissance de l’environnement de travail des apprenants et de définir des exemples concrets qui les aident à agir ensuite en autonomie.

Nous nous appuyons aussi sur les Neurosciences qui, en étudiant le fonctionnement du cerveau pour comprendre les comportements humains, nous permettent de définir des méthodes d’apprentissage impactantes et adaptées à chaque personne.

Grâce à notre utilisation de l’Assessment, nous pouvons de plus mieux connaître les axes d’amélioration des participants et cerner leur agilité d’apprentissage.

Nous accordons beaucoup d’importance à l’évaluation. C’est pourquoi, suite à la formation, nous délivrons un feedback à l’apprenant et à l’entreprise avec un plan d’action pour la suite. Nos formateurs sont issus du monde de l’entreprise, passionnés par leur métier et dotés d’une solide connaissance du marché de l’emploi.

Weiterbildungsfelder

Persönliche und berufliche Entwicklung
Persönliche und berufliche Entwicklung
Unternehmensleitung, Personalwesen
Humanressourcen
Überwachung, Management
Unternehmensleitung

Einige Zahlen

1994
Beginn der Weiterbildungstätigkeit
1500
Weiterbildungsstunden pro Jahr
3
Ständige Weiterbildner