Unconscious Bias in Organisationen: Bewusstsein und Wirkung

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Mittelstufe

Wie lange dauert die Weiterbildung?

Wahl des Kunden

Je nach Bedarf der Gruppe kann die Dauer variieren: mindestens 90 Minuten (für die Grundlagen, mit begrenzter Interaktivität), maximal ein ganzer Tag (mit Rollenspielen, konkreten Anwendungen und Gruppenarbeit).

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

DE EN FR

Wann findet der nächste Termin statt?

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Wer bietet diese Weiterbildung an?

Ich bin ein dreisprachiger Trainer mit Sitz in Luxemburg und verfüge über 30 Jahre Erfahrung in der Industrie, im akademischen Bereich und in der Beratung. Meiner Beobachtung nach werden Menschen aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten eingestellt, aber erst die sogenannten Soft Skills ermöglichen es ihnen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ich bin davon überzeugt, dass soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten erlernbar und vermittelbar sind. Meine Leidenschaft ist es, durch unterhaltsame Schulungen und professionelles Coaching bahnbrechende Lernerfolge zu erzielen.

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Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Diese Sitzung betrachtet Unconscious Bias als natürliches Phänomen und hilft:

das Paradoxon zu verstehen
sich bewusst zu machen, wie wir alltäglich Entscheidungen treffen
Unconscious Bias im eigenen Handeln und in Prozessen zu entdecken

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Organisationen wollen faire Entscheidungen, aber Menschen sind nicht von Natur aus objektiv. Unser Gehirn fällt schnelle Urteile über Menschen und Situationen, oft ohne sich dessen bewusst zu sein. Diese Voreingenommenheit kann sich auf Rekrutierung, Beförderung, Leistungsbewertung und alltägliche Zusammenarbeit auswirken. Bewusstsein allein reicht nicht aus, aber es ist ein nützlicher Ausgangspunkt. Besseres Bewusstsein kann den Einfluss von Bias und vorschnellen Annahmen auf wichtige Entscheidungen verringern.