Travailleur désigné en matière de sécurité et de santé au travail - Groupe B

• Travailleurs désignés nommés d'entreprises avec un effectif de 16 à 49 employés
• Toute personne intéressée

• Formation professionnelle dans un domaine d’activité de l’entreprise concernée
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un domaine d’activité essentielle de l’entreprise

Au terme de cette formation, le stagiaire doit être capable de:

• comprendre et appliquer les législations et réglementations afférentes à l’activité de l’entreprise
• anticiper et évaluer correctement les risques liés à la sécurité et la santé des travailleurs

Formation de base (8 heures)

• Les missions et la fonction du travailleur désigné
• La législation concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail
• La méthode d’analyse et d’évaluation des risques
• La santé au travail
• Les accidents de travail et de trajet, les incidents graves et les maladies professionnelles
• La communication
• Le management de la sécurité et de la santé au travail

Formation spécifique (20 heures)

• Les machines et les équipements de travail
• Les facteurs de risques et mesures de prévention
• Le management opérationnel de la sécurité et de la santé (module technique)
• Les principes généraux de la prévention
• Les exercices pratiques relatifs au contenu de la formation

Attestation, Certificat:

La formation est clôturée par une présentation d’un rapport écrit dont la réussite est sanctionnée au travers d'un certificat délivré par la House of Training et cosigné par le Ministère de l’Eduction nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire.

Autres informations:

La législation luxembourgeoise oblige l’employeur à assurer la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail. Les responsabilités de l’employeur comprennent les activités de prévention, d’information et de formation.

Dans ce contexte, le nombre de travailleurs désignés nécessaire par entreprise est déterminé en fonction du nombre total de salariés et du nombre de postes à risque présents dans l’entreprise. Conformément au règlement grand-ducal du 9 juin 2006, les entreprises sont réparties en 7 groupes qui déterminent entre autres la durée minimale de formation, l’expérience professionnelle et la qualification minimale de base du travailleur désigné

Formations complémentaires (Recyclage)

Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation continue, en fonction du groupe dont l’entreprise fait partie:

GROUPE A: minimum 4 heures

GROUPE B: minimum 8 heures

GROUPES C1 - C4 (adm.): minimum 8 heures

GROUPES C5 - D: minimum 10 heures

Les formations suivantes sont reconnues comme formations complémentaires pour les différents cycles de formation pour travailleurs désignés par arrêté ministériel:

• Premiers secours en santé mentale
• La méthode de l'Arbre des Causes - Analyse d'un Accident de Travail
• 7 règles d'or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail
• Comprendre, prévenir et détecter le burn-out
• Législation relative aux établissements classés et sécurité incendie dans les bâtiments
• Manipulation d'extincteurs - Fondamentaux
• Assurer la responsabilité du chargé d'évacuation
• Prévention des agressions - Garder son calme lors d'une agression verbale
• Le port du harnais de sécurité
• Vérification et réception des échafaudages de pied
• Montage-démontage, contrôle et utilisation des échafaudages roulants
• Manutention manuelle des charges lourdes
• Mise en place de la norme Sécurité Santé au Travail ISO 45001 dans son entreprise
• La norme sécurité et santé au travail ISO 45001 - Généralités
• Analyse et évaluation des risques
• Produits dangereux - Stockage et élimination sûrs
• Produits dangereux - Reconnaissance du danger et étiquetage
• Arrimage des charges sur camion
• Arrimage des charges sur camionnettes
• Prévention des risques psychosociaux (RPS) - Enjeux et démarche
• Prévention des Troubles MusculoSquelettiques (TMS)
• Fatigue visuelle et douleurs liées au travail de bureau - Enjeux et prévention