Talent, diversité, différence, une approche économique et inclusive ! Est-ce possible en entreprise ? (2026_5303F)

Le handicap, sous toutes ses formes, est partout dans notre société. 10 à 15% des gens vivent avec un handicap visible ou invisible. Dans cette sensibilisation nous aborderons les aspects légaux et pratiques, nous traiterons de la question de la légitimité du sujet du handicap dans l'organisation d'entreprise et de sa portée et enfin parce qu'il est courant aujourd'hui d'utiliser des expressions telles que « changer le regard », « dépasser les idées reçues », ou encore « déconstruire les approches stéréotypées », nous nous attacherons à considérer ces postures comme des points de départ à l'action. Sur quoi est-il nécessaire de s'accorder pour agir en faveur de l'inclusion et de la diversité dans nos entreprises ?

L'objectif de cette formation est de :

• Comment traiter ce sujet dans l'entreprise et mettre en place un politique d'inclusion efficace ?

• Identifier le cadre d'action de chaque acteur de l'emploi d'un point de vue légal et pratique.
• Sur quoi est-il nécessaire de s'accorder pour agir en faveur de l'inclusion et de la diversité dans nos entreprises ?
• Comprendre les impacts d'une inclusion contrainte et les potentiels pour l'entreprise de l'approche du handicap par l'économique.

Teilnahmebescheinigung

Les entreprises étrangères peuvent participer gratuitement à la formation, mais ne bénéficient pas de la prime "Compétence climatique" (135 EUR/8h formation).

Les personnes privées souhaitant participer à la formation sont redevables de frais d'inscription s'élevant à 200 Euros et ne reçoivent pas de prime "Compétence climatique".