Référent Harcèlement, CSE, CSSCT, travailleur désigné

Aucun prérequis

Former les membres du CSE à devenir des personnes
de confiance, capables de prévenir, écouter, intervenir
avec des notions de médiation et d’enquête.

Ils seront en mesure de proposer des solutions
pérennes pour gérer et traiter les RPS, le harcèlement,
la discrimination et le sexisme.

Ils s’appuieront sur des bases solides de médiateur et
d’enquêteur dans le cadre des risques professionnels.

Identification des RPS: Reconnaître et analyser les risques psychosociaux et
leurs signes précurseurs.

Application du cadre légal: Maîtriser les obligations juridiques liées aux RPS,
harcèlement, discrimination et sexisme.

Prévention proactive: Utiliser des outils de diagnostic et créer des plans de
prévention adaptés.

Collaboration interservices: Travailler efficacement avec les RH et les managers
pour améliorer l’environnement de travail.

Écoute active et entretien: Mener des entretiens confidentiels avec empathie et
neutralité.

Traitement des conflits: Appliquer des techniques de médiation pour apaiser
les tensions et trouver des solutions durables.

Devenez un référent capable de prévenir et de traiter les situations de harcèlement, discrimination et sexisme au travail.

Grâce à cette formation,vous apprendrez à identifier les risques psychosociaux, à maîtriser le cadre légal et à proposer des solutions durables.

Vous développerez des compétences en écoute active, médiation et techniques d’enquête,tout en travaillant en collaboration avec les RH et les managers.

À l’issue, vous serez en mesure de structurer des démarches de prévention et d’accompagner votre organisation dans la création d’un environnement de travail sain et respectueux.

• Supports vidéo: analyse de films, interviews, reportages...
• Exercices de sensibilisation
• Implication personnelle par des jeux et des tests
• Jeux de rôle, mises en situation...
• Simulation d'entretiens

• Exercices pratiques, mise en situation ou quizz permettant la délivrance d'une attestation validant les acquis cités dans le programme.
• Feuilles d'émargement

Formation proposée dans votre entreprise directement sur site ou dans nos locaux à Metz.

Stagiaires: entre 6 et 12 par session. Nombre de sessions à définir selon votre effectif à former.