Prévention des addictions

Formation intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

 1,50 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Les formations proposées sont organisées à l’image de l’ensemble des projets menés par IMS autour des trois piliers stratégiques: PEOPLE: Diversité et Inclusion, Business& Droits humains, Bien être au travail, Durabilité et Ressources Humaines, Pride et inclusion PLANET: Lutte contre le changement climatique, Ressources naturelles et biodiversité PROSPERITY: Production et consommation responsable, nouvelle approche économique

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À qui s’adresse la formation ?

Toute personne intéressée par le sujet

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Comprendre les addictions : leurs mécanismes et leurs impacts au travail et au-delà.
  • Repérer les signaux : apprendre à détecter les alertes tout en respectant chaque personne.
  • Connaître le cadre légal : savoir quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié.
  • S’appuyer sur les dispositifs : connaître les ressources internes et externes pour accompagner efficacement.
  • Renforcer la prévention : construire une culture d’écoute, de soutien et de solidarité au sein de vos équipes.

Quel est le contenu de la formation ?

Les addictions, qu'elles soient liées à la consommation de substances ou à certains comportements, peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé des collaborateurs, la sécurité au travail et la performance collective.

Quels sont les points abordés ?

Cet atelier vous apporte des repères concrets pour mieux comprendre les mécanismes des addictions, déconstruire les idées reçues et adopter une démarche de prévention adaptée au contexte professionnel.

À travers des échanges interactifs et des situations pratiques, les participants découvriront les bonnes pratiques pour prévenir les risques, favoriser un environnement de travail bienveillant et répondre aux obligations de l'employeur tout en évitant la stigmatisation des personnes concernées.

Comment contacter l’organisme de formation ?

Anne Behin