Prévention des addictions

Intra-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

 1,50 hours(s)

In which language(s) is the training course taught?

EN FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Les formations proposées sont organisées à l’image de l’ensemble des projets menés par IMS autour des trois piliers stratégiques: PEOPLE: Inclusion et diversité, bien-être au travail, droits de l’homme, place du handicap; PLANET: Carbone, économie circulaire, déchets; PROSPERITY: Achats durables, chaîne d’approvisionnement dans un monde décarboné, nouvelles approches comptables, transparence et reporting environnemental et sociétal.

Who is the training course aimed at?

Toute personne intéressée par le sujet

What are the aims or the skills being targeted?

  • Comprendre les addictions : leurs mécanismes et leurs impacts au travail et au-delà.
  • Repérer les signaux : apprendre à détecter les alertes tout en respectant chaque personne.
  • Connaître le cadre légal : savoir quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié.
  • S’appuyer sur les dispositifs : connaître les ressources internes et externes pour accompagner efficacement.
  • Renforcer la prévention : construire une culture d’écoute, de soutien et de solidarité au sein de vos équipes.

What does the training course cover?

Les addictions, qu'elles soient liées à la consommation de substances ou à certains comportements, peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé des collaborateurs, la sécurité au travail et la performance collective.

What topics are addressed?

Cet atelier vous apporte des repères concrets pour mieux comprendre les mécanismes des addictions, déconstruire les idées reçues et adopter une démarche de prévention adaptée au contexte professionnel.

À travers des échanges interactifs et des situations pratiques, les participants découvriront les bonnes pratiques pour prévenir les risques, favoriser un environnement de travail bienveillant et répondre aux obligations de l'employeur tout en évitant la stigmatisation des personnes concernées.