Prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail : obligations, réflexes et posture

Managers, responsables RH, membres de la délégation du personnel, personnes de confiance et tous collaborateurs.

Aucun prérequis.

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, conflit et management exigeant
• connaître le cadre légal luxembourgeois et les obligations de l'employeur
• repérer les signaux d'alerte et les situations à risque
• adopter la bonne posture face à un témoignage ou un signalement
• contribuer à une culture de prévention et de respect dans l'équipe

Depuis la loi de 2023 sur le harcèlement moral, les employeurs luxembourgeois ont une obligation renforcée de prévention. Cet atelier interactif permet de passer de l'obligation légale à des réflexes concrets : savoir reconnaître, savoir réagir, savoir orienter. À partir de cas réels et de mises en situation, chacun comprend son rôle, qu'il soit manager, RH ou collaborateur.

1. De quoi parle-t-on ?

• Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
• Ce qui relève ou non du harcèlement : quiz et cas pratiques

2. Le cadre légal au Luxembourg

• Code du travail et loi de 2023 sur le harcèlement moral
• Obligations de l'employeur, rôle de la délégation du personnel, de l'ITM et de la personne de confiance
• Sanctions et responsabilités

3. Repérer et prévenir

• Signaux faibles, facteurs de risque, impact sur la santé et l'équipe
• Actions de prévention à mettre en place

4. Réagir et accompagner

• Accueillir une parole, écouter sans juger
• Procédure de signalement et d'enquête interne
• Mises en situation

5. Plan d'action

• Les engagements individuels et collectifs

Format atelier participatif : quiz, études de cas inspirées de situations réelles, jeux de rôle, échanges encadrés dans un climat bienveillant.

Quiz d'évaluation des acquis et analyse de cas en fin de session. Questionnaire de satisfaction.

Attestation de participation délivrée par Impuls'Up, utilisable comme preuve de l'action de prévention menée par l'employeur.

Support de formation remis à chaque participant.

Intra : adaptation à vos procédures internes et à votre secteur.

Le format, la durée et les cas pratiques s'adaptent à votre organisation (collaborateurs, managers, RH, délégation).