Mettre en place sa stratégie IA pour les RH

• Cerner les enjeux et impacts de l’IA sur la fonction RH
• Identifier les domaines RH où l’IA peut être appliquée efficacement
• Élaborer une feuille de route pour intégrer l’IA dans sa stratégie RH

Maîtriser les principes de base de l’IA et du prompting

• Revoir les bases de l'IA: IA, machine learning, Deep learning, LLM,IA générative, IA faible/IA forte, IA agentique …
• Démonstrations sur l’utilisation de ChatGPT et ses dernières versions
• Connaître les règles de sécurité à respecter avant d’utiliser une IA
• Maîtriser la technique du prompting simple et du méga-prompt
• Exercices d’application: rédaction de prompts RH selon les besoins des participants

Cerner les enjeux et impacts de l’IA sur la fonction RH

• Exercice de réflexion: brainstorming sur les usages de l’IA en RH
• Découvrir les applications possibles pour les RH: recrutement, formation, GEPP, développement des compétences, gestion des talents, QVCT, engagement des collaborateurs, aspects juridiques, etc.
• Découvrir un panorama des outils et solutions IA RH du marché
• Focus sur les différentes données utilisables par l’IA en RH
• Exercice d’application: identification des données utilisables en fonction d’un cas d’usage
• Intégrer la méthodologie d’implantation d’un système d’IA en RH
• Exercice d’application: analyse d’un cas d’utilisation de l’IA pour les RH en entreprise

Intégrer le nouveau rôle des RH pour mettre en place une stratégie IA

• Définir le rôle des RH dans la conduite du changement induite par l'IA
• Exercice de réflexion: détermination des nouvelles compétences à acquérir en tant que RH face à l’IA
• Mettre en place des cas d’usages RH pour avancer pas à pas
• Exercice d’application: rédaction de sa feuille de route pour intégrer l'IA dans les processus RH

Accompagner le changement généré par l’IA en tant que RH

• Exercice de réflexion: identification des résistances au changement face à l’IA et leurs parades
• Accompagner les collaborateurs et communiquer sur les changements induits par l’IA
• Interroger l’IA sur l’évolution des RH: quel futur du travail en 2030?

Utiliser l’IA en RH de manière sécure et éthique

• Partage d’expériences: brainstorming sur les risques liés à l’IA et les risques liés à l’IA dans les RH
• Panorama des risques éthiques, sécurité et conformité de l’IA dans les RH: RGPD, discrimination, propriété intellectuelle, etc.
• Synthèse sur l’IA Act Européen et ce que cela implique pour les RH
• Exercice d’application: construction d’une charte éthique pour encadrer l’usage de l’IA dans les RH et pour l’usage de l’IA par les collaborateurs de l’entreprise

• Maîtriser les principes de base de l’IA et du prompting
• Cerner les enjeux et impacts de l’IA sur la fonction RH
• Intégrer le nouveau rôle des RH pour mettre en place une stratégie IA
• Mettre en place des cas d’usages RH pour avancer pas à pas
• Accompagner le changement généré par l’IA en tant que RH
• Utiliser l’IA en RH de manière sécure et éthique