Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg : Pour appréhender la gestion opérationnelle des RH au Luxembourg

RH Débutant, Manager, Responsable, Expatriés, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise.

• Avoir une vue d’ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg
• Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur RH junior ou d’un collaborateur RH étranger
• Maîtriser les essentiels du quotidien d’un RH au Luxembourg
• Se doter d’outils, d’informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg

ÉTAPE 1: FORMATION

• Le cofinancement de la formation professionnelle continue

ÉTAPE 2: SALAIRES

• Les éléments de la fiche de salaire
• Les primes et avantages en nature
• Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA)
• Seculine, Luxtrust
• Les impôts

ÉTAPE 3: CONTRATS DE TRAVAIL

• CDI/CDD: les obligations
• Aides étatiques
• Sanctions et procédures disciplinaires (de la réprimandes aux différents licencements)

ÉTAPE 4: RECRUTEMENT

• Les partenaires sociaux (Adem, etc.)
• Les cabinets de recrutement et les agences intérim
• Les forums et salons
• Les stages

ÉTAPE 5: GESTION OPÉRATIONNELLES COURANTES

• La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS)
• Le reclassement
• Les accidents de travail
• Les visites médicales
• Le travailleur désigné
• La délégation du personnel

ÉTAPE 6: CONGÉS

• Congés extraordinaires
• Congés maternité/paternité
• Congé parental

ÉTAPE 7: AUTRES ASPECTS HR

• CNPD – RGPD
• Réseau RH

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques