Gestion des ressources humaines pour dirigeants d'entreprises

• Garantir la conformité légale des pratiques RH.
• Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines.
• S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires.
• Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.

Jour 1: Les spécificités de la GRH au Luxembourg

Conformité juridique

• Les bases légales (CCT, ROI, etc.)
• Les différents types de contrats de travail
• Les clauses contractuelles courantes
• Les conditions de travail

Rémunération et avantages sociaux

• Les lois relatives aux salaires, aux heures supplémentaires, aux congés payés, aux congés maladie et aux autres avantages sociaux
• Les obligations en matière de déclarations fiscales et de cotisations sociales

Santé et sécurité au travail

• Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail
• Les normes de sécurité
• L’évaluation des risques
• Les obligations de prévention des accidents et des maladies professionnelles

Relations professionnelles

• Les droits des employés en matière de liberté syndicale et de négociation collective
• Les obligations de l’employeur en matière de consultation de la délégation du personnel

Procédures légales en cas de rupture ou suspension du contrat de travail

• Les différents types de licenciement
• La démission
• Le commun accord
• La transaction conventionnelle
• Les congés maternité/parternité/parentaux
• La protection contre le licenciement

Jour 2: Les récentes modifications légales

Protection des données personnelles

• Les bases du RGPD en matière de GRH
• Le registre de traitement des données
• Les clauses dédiées
• La communication
• L’avènement de l’IA

Lanceurs d’alerte et harcèlement

• Les caractéristiques de la discrimination
• Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail
• La mise en place d’une politique de gestion des lanceurs d’alerte

Travail à distance et télétravail

• Les bases du détachement
• Les bases du télétravail
• Les déclarations obligatoire en matière de TT
• La charte télétravail

Employés étrangers

• Les lois régissant l’immigration
• Les permis de travail

Éthique et responsabilité sociale

• Diriger de manière éthique et responsable
• Sensibiliser à la responsabilité sociale des entreprises
• L’intégrité professionnelle et la prise de décisions éthiques

Inspections du Travail et des Mines

• Les droits et pouvoirs des inspecteurs du travail
• Les conséquences éventuelles en cas de non-respect

Autres nouveautés législatives en matière de GRH

• Réforme du Congé Parental
• Télétravail et Travail Hybride
• Réforme de la Loi sur le détachement des travailleurs
• Loi du 24 juillet 2024
• Prime participative
• Calcul de l’avantage en nature voiture

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.