Le harcèlement en entreprise : Fonction ou alibi pour les acteurs concernés ! (S-RH0013)

Combien de temps dure la formation ?

8,00 heure(s)

1 jour

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s’adresse la formation ?

Responsables RH et/ou formation, délégués du personnel, responsables RSE, travailleurs désignés.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Prendre conscience de l'amont et de l'aval, des dangers, des mécanismes et des effets du harcèlement sur l'entreprise et sur l'individu.
Prendre connaissance des lois et conventions qui existent au Luxembourg et apprendre des méthodes et techniques individuelles et collectives de prévention et de gestion.

Quel est le contenu de la formation ?

Le harcèlement, un des facteurs des risques psychosociaux.
Les différentes définitions officielles du terme "harcèlement":
- le harcèlement moral;
- le harcèlement discriminatoire;
- la violence au travail;
- le harcèlement sexuel.
Le harcèlement moral et la violence au travail:
- les définitions selon Leymann et Hirigoyen;
- les caractéristiques;
- les objectifs et les démarches;
- les types;
- les causes;
- les acteurs et les domaines d'action;
- les personnes exposées;
- les phases typiques;
- les effets et les répercussions dans le temps;
- les coûts.
Spécifique: les niveaux, le 'Peter principe', la spirale et le Covid-19.
Prévention et gestion du harcèlement:
- les lois et les conventions;
- l'aide aux victimes;
- le rôle des acteurs concernés (direction, RH, délégués du personnel, management, collaborateurs,...);
- les moyens de la victime;
- autres moyens internes/externes (coach interne et/ou externe, médiateur, médecin et/ou médecin du travail...);
- les sanctions envers le harceleur.
Techniques et concepts.