Combien de temps dure la formation ?

23,00 heure(s)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

22.02.2027

Voir détails

Où se déroule la formation ?

Lieu à définir

Combien coûte la formation ?

180,00€

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne qui travaille dans les ressources humaines, les fiduciaires, les cabinets d’avocats, etc. Toute personne qui souhaite connaître les droits et obligations des salariés et des employeurs en la matière (délégués du personnel, etc.). Juristes de formation étrangère qui souhaitent se familiariser avec le droit luxembourgeois.

Quels sont les prérequis ?

Aucun.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Distinguer les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, etc.).
Savoir rédiger un contrat de travail (CDD et CDI).
Connaître toutes les règles en matière de CDD et de travail intérimaire.
Maîtriser les règles gouvernant la période d'essai.
Savoir gérer les différents événements pouvant survenir en cours de contrat : modification, maladie, etc.
Maîtriser les procédures et les conséquences du licenciement et de la démission (motifs,contestation,procès,chômage).
Connaître les causes de cessation automatique du contrat : retraite, faillite, maladie de longue durée, etc.