Le début de la relation de travail

Chaque entreprise est confrontée à l’embauche des salariés. Ainsi, en tant qu’employeur, il est essentiel de connaître les bases de la réglementation en cette matière. D’autant plus que la loi du 24 juillet 2024 relative aux conditions de travail plus transparentes et prévisibles a modifié plusieurs dispositions du Code du travail à cet égard. Au travers de cette formation, nos experts vous proposent de passer en revue l’essentiel de la législation sociale luxembourgeoise relative au début de la relation du travail et ce, afin de vous permettre une gestion autonome de la conclusion des contrats de travail de vos salariés.

• Maitriser l'ensemble des étapes clés de la gestion d'en collaborateurs en matière de droit du travail.
• Formation complémentaire :

-« La fin de la relation de travail : rupture d’un commun accord, démission, licenciement »
-« La gestion du temps de travail et des absences : Maîtriser les règles légales du temps de travail et des absences au Luxembourg ».

Généralités:

• Les acteurs luxembourgeois en droit du travail
• Les sources du droit du travail
• Les formalités préalables à l’embauche:
• La déclaration d’exploitation
• Les formalités à effectuer auprès de l’ADEM
• Les formalités en matière d’occupation des salariés ressortissant de pays-tiers
• La médecine du travail
• Les mentions obligatoires du contrat de travail:
• La loi du 24//7/24 relative aux conditions de travail plus prévisibles et transparentes
• Le salaire
• La période d’essai
• Les différents contrats de travail:
• Le contrat à durée indéterminée
• Le contrat à durée déterminée
• Le contrat étudiant
• La convention de stage

• Présentation théorique
• Questions / Réponses