INTERACTING: Genre, diversité et préjugés inconscients : pourquoi c'est important

none

Le genre est défini comme les caractéristiques sociales et culturelles que nous associons au fait d’être un homme ou une femme.

Comprendre les réalités genrées à travers une réflexion approfondie sur le " sexe " et le " genre " en tant que phénomènes culturels, sociaux et juridiques impactant les entreprises et la manière dont elles interagissent avec les structures de pouvoir et de violence en utilisant une perspective interdisciplinaire.

Résultats d'apprentissage

• Définissez les préjugés inconscients et justifiez à la fois pourquoi ils sont critiques et les conséquences de ne pas les comprendre.
• Reconnaître les cas qui induisent des biais, tels que les " informations manquantes "
• Décrire les types courants de biais, tels que le sexe ou la race
• Explorer les spécificités des préjugés sexistes sur le lieu de travail et leurs conséquences
• Identifiez vos préjugés
• Énumérez et comprenez différentes stratégies pour surmonter vos préjugés

• Accueil et table ronde
• Ordre du jour et objectifs
• Comprendre le genre et les préjugés inconscients sur le lieu de travail
• Lister, reconnaître et catégoriser les biais inconscients
• Pratiquer l'auto-analyse pour identifier nos préjugés
• Comprendre le sens du " regard masculin " et ses conséquences
• Découvrir différentes stratégies pour surmonter les biais
• Questions-réponses et commentaires

Exercices pratiques et apports théoriques

Une attestation de présence sera délivrée à la fin de la formation

Allagi souhaite s'adapter à votre situation spécifique. Nous vous aidons à concevoir le programme de formation le plus adapté à vos besoins.