Harcèlement, discrimination et violence au travail : mettre en place une politique interne conforme aux exigences légales

Blended learning

Niveau atteint

Intermédiaire

Durée

 1,50 heure(s)

Langue(s) de prestation

FR

Prochaine session

Qui organise cette formation ?

Smart PME, membre du Groupe PME, est un organisme de formation dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des entreprises dans leur évolution. Notre mission : Rendre la formation accessible, concrète et ancrée dans la réalité du terrain. Grâce à notre expertise en gestion, numérique et ressources humaines, nous proposons des programmes orientés résultats, pensés pour les dirigeants, responsables et collaborateurs RH. Nos formations couvrent les domaines clés de la vie de l’entreprise : Ressources humaines et droit du travail, Salaires, fiscalité et droit social, Mobilité internationale et télétravail transfrontalier, Prévention des risques psychosociaux (harcèlement, discrimination, violence au travail). Notre ambition : Permettre à chaque entreprise de faire grandir ses compétences autant que son activité, en transformant la formation en un levier concret de performance et d’innovation.

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À qui s'adresse la formation?

  • Collaborateur RH
  • Gestionnaire de paie
  • Responsable RH
  • Collaborateur en fiduciaire

Objectifs

  • Comprendre précisément le cadre légal luxembourgeois en matière de harcèlement, discrimination et violence au travail, y compris les exigences de la loi du 29 mars 2023;
  • Identifier clairement les obligations de l’employeur et les responsabilités des différents acteurs internes (RH, délégation du personnel, management…);
  • Savoir mettre en place une politique interne efficace: prévention, sensibilisation, prise en charge des victimes et gestion des situations problématiques;
  • Maîtriser les bonnes pratiques pour assurer une conformité réglementaire au sein de l’entreprise.

Contenu

  • La formation présente le cadre légal applicable aux situations de harcèlement, de discrimination et de violence au travail, ainsi que les définitions essentielles à maîtriser.
  • Elle détaille les obligations de l’employeur, les mesures de prévention et de protection à instaurer, les droits et recours des victimes, et le rôle des acteurs clés comme la délégation du personnel ou l’ITM.
  • Enfin, elle explique comment construire une politique interne conforme et opérationnelle pour prévenir, gérer et résoudre ce type de situations.

Points abordés

  • Le cadre légal;
  • Les définitions (Harcèlement moral et sexuel, Discrimination, Violence au travail);
  • Les obligations de l’employeur;
  • Les mesures de prévention de formation et de protection;
  • Les droits et moyens d’actions de la victime;
  • La gestion des actes de harcèlement, de discrimination et de violence au travail et les modes de résolution;
  • le rôle de la délégation du personnel;
  • le rôle de l’ITM;
  • L'élaboration d'une politique interne.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques du formateur;
  • Illustrations par des cas concrets;
  • Échanges interactifs (questions/réponses).

Certificat, diplôme

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Support de cours

Le support de formation, complet et détaillé, sera envoyé en amont afin de permettre aux participants de se préparer, puis de revoir les sujets abordés à l’issue de la session.

Informations supplémentaires

La formation se déroulera à distance, en visioconférence via Microsoft Teams. Un lien de connexion sera envoyé aux participants.

Contact pour cette formation

Vincent Jacquet

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