Harcèlement, discrimination et violence au travail : mettre en place une politique interne conforme aux exigences légales

• Comprendre précisément le cadre légal luxembourgeois en matière de harcèlement, discrimination et violence au travail, y compris les exigences de la loi du 29 mars 2023;
• Identifier clairement les obligations de l’employeur et les responsabilités des différents acteurs internes (RH, délégation du personnel, management…);
• Savoir mettre en place une politique interne efficace: prévention, sensibilisation, prise en charge des victimes et gestion des situations problématiques;
• Maîtriser les bonnes pratiques pour assurer une conformité réglementaire au sein de l’entreprise.

• La formation présente le cadre légal applicable aux situations de harcèlement, de discrimination et de violence au travail, ainsi que les définitions essentielles à maîtriser.
• Elle détaille les obligations de l’employeur, les mesures de prévention et de protection à instaurer, les droits et recours des victimes, et le rôle des acteurs clés comme la délégation du personnel ou l’ITM.
• Enfin, elle explique comment construire une politique interne conforme et opérationnelle pour prévenir, gérer et résoudre ce type de situations.

• Le cadre légal;
• Les définitions (Harcèlement moral et sexuel, Discrimination, Violence au travail);
• Les obligations de l’employeur;
• Les mesures de prévention de formation et de protection;
• Les droits et moyens d’actions de la victime;
• La gestion des actes de harcèlement, de discrimination et de violence au travail et les modes de résolution;
• le rôle de la délégation du personnel;
• le rôle de l’ITM;
• L'élaboration d'une politique interne.

• Apports théoriques du formateur;
• Illustrations par des cas concrets;
• Échanges interactifs (questions/réponses).

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

La formation se déroulera à distance, en visioconférence via Microsoft Teams. Un lien de connexion sera envoyé aux participants.