Harcèlement & Violence au Travail

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Avancé

Combien de temps dure la formation ?

4,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Nous sommes un organisme de formation continue auprès des entreprises privées et établissements publics pour les accompagner dans la montée en compétence de leur personnel en ce qui concerne la Qualité, les RH, la Sécurité des aliments, l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail, l’Environnement, l’Energie, et la RSE.

À qui s’adresse la formation ?

Tout salarié, personnel en charge des RH, Travailleur désigné, Chargé de sécurité, dirigeant d’entreprise

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre les notions de harcèlement moral, sexuel, discriminatoire et de violences au travail
Identifier les situations à risque (y compris dans une petite structure)
Connaître les obligations légales de l’employeur et des salariés
Réagir de manière appropriée face à une situation problématique
Contribuer à un climat de travail sain et sécurisé
Mettre en place des actions concrètes adaptées

Quel est le contenu de la formation ?

Cette formation vise à renforcer une culture de travail respectueuse et sécurisée qui donne à chaque participant les clés pour prévenir, identifier et agir face aux situations de harcèlement et violence au travail conformément aux exigences légales luxembourgeoises.

Quels sont les points abordés ?

Qu’est-ce que le harcèlement moral ou violences au travail ?

Définition
Le cadre juridique
Les enjeux de la prévention des risques liés au harcèlement moral et violence au travail
Animation pratique : Quiz Vrai/Faux

Comment détecter les situations de harcèlement moral et violence au travail ?

Signaux faibles et comportements typiques
Différences entre conflit, tension et harcèlement
Cas spécifiques de votre secteur
Impact psychologique, social et organisationnel
Animation pratique : Étude de cas conceptualisée

Que faire concrètement (Posture individuelle & Collective) ?

Comment agir suivant qu’on soit Victime, Témoin, Manager/Dirigeant ?
Processus interne recommandé
Importance de la confidentialité et neutralité
Animation immersive : jeux de rôle tournant

Prévention & Plan d’action

Les Bonnes pratiques
Exemples de mesures simples
Articulation avec les politiques du groupe

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

La présentation participative intégrant une méthodologie et des outils de mise en situation et de mise en œuvre, permet de faciliter l’acquisition des compétences.