Harcèlement & Violence au Travail

Which level is targeted at the end of the training course?

Advanced

How long does the training course last?

4,00 hours(s)

In which language(s) is the training course taught?

EN FR

When will the next session take place?

Contact the training provider

Who is organising this training course?

Nous sommes un organisme de formation continue auprès des entreprises privées et établissements publics pour les accompagner dans la montée en compétence de leur personnel en ce qui concerne la Qualité, les RH, la Sécurité des aliments, l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail, l’Environnement, l’Energie, et la RSE.

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Who is the training course aimed at?

Tout salarié, personnel en charge des RH, Travailleur désigné, Chargé de sécurité, dirigeant d’entreprise

What are the prerequisites?

Aucun

What are the aims or the skills being targeted?

Comprendre les notions de harcèlement moral, sexuel, discriminatoire et de violences au travail
Identifier les situations à risque (y compris dans une petite structure)
Connaître les obligations légales de l’employeur et des salariés
Réagir de manière appropriée face à une situation problématique
Contribuer à un climat de travail sain et sécurisé
Mettre en place des actions concrètes adaptées

What does the training course cover?

Cette formation vise à renforcer une culture de travail respectueuse et sécurisée qui donne à chaque participant les clés pour prévenir, identifier et agir face aux situations de harcèlement et violence au travail conformément aux exigences légales luxembourgeoises.

What topics are addressed?

Qu’est-ce que le harcèlement moral ou violences au travail ?

Définition
Le cadre juridique
Les enjeux de la prévention des risques liés au harcèlement moral et violence au travail
Animation pratique : Quiz Vrai/Faux

Comment détecter les situations de harcèlement moral et violence au travail ?

Signaux faibles et comportements typiques
Différences entre conflit, tension et harcèlement
Cas spécifiques de votre secteur
Impact psychologique, social et organisationnel
Animation pratique : Étude de cas conceptualisée

Que faire concrètement (Posture individuelle & Collective) ?

Comment agir suivant qu’on soit Victime, Témoin, Manager/Dirigeant ?
Processus interne recommandé
Importance de la confidentialité et neutralité
Animation immersive : jeux de rôle tournant

Prévention & Plan d’action

Les Bonnes pratiques
Exemples de mesures simples
Articulation avec les politiques du groupe

What teaching methods are used?

La présentation participative intégrant une méthodologie et des outils de mise en situation et de mise en œuvre, permet de faciliter l’acquisition des compétences.