Gestionnaire de salaires - cycle long

Cette formation est ouverte et conseillée pour:Les personnes en reclassement professionnel
Les personnes en recherche d’un nouveau challenge professionnelLes gestionnaires de salaires débutants et/ou seniors (sans ou avec peu d’expérience)
Les gestionnaires de salaires plus expérimentés voulant avoir plus de détail sur la gestion et le calcul de la rémunération
Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Conditions d'accès
Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n'est requise pour suivre cette formation.

Certification
Un certificat sera délivré aux participants remplissant les conditions suivantes :
Assiduité : taux de présence supérieur à 80 % sur l'ensemble de la formation ;
Évaluation finale : réussite à l'examen final.
Demandeurs d'emploi
Cette formation peut, sous certaines conditions, être éligible à l'Aide à la Formation Professionnelle (AFP) de l'A

La formation permet à l’apprenant de passer à travers toutes les étapes de la gestion et du calcul de la rémunération. Au niveau de la gestion, le droit de la sécurité sociale, le droit du travail et le droit fiscal seront traités autour du sujet de la rémunération en utilisant les pratiques de tous les jours, les textes de loi ainsi que l’intelligence artificielle. En ce qui concerne le calcul de la rémunération, nous verrons en détail toutes les spécificités et méthodologies du calcul d’une rémunération luxembourgeoise.

Programme de formation

Chapitre 1 : Introduction au droit de la sécurité sociale et au droit du travail

• Affiliation de l'employeur
• L'assurance accident
• La Mutualité des employeurs
• Le Service de santé au travail
• Le recrutement
• Affiliations et désaffiliations (salarié, étudiant, indépendant, contexte international, ménage privé)

Chapitre 2 : Le contrat de travail

• Les dispositions relatives aux contrats de travail
• Les contrats dans le secteur de l'intérim
• Le contrat à durée indéterminée (CDI)
• Le contrat à durée déterminée (CDD)
• La période d'essai
• Les sanctions disciplinaires : de l'avertissement à la résiliation du contrat de travail

Chapitre 3 : Les congés les plus fréquents

• Le congé annuel
• Le congé extraordinaire
• Le congé de maternité
• Le congé parental
• Le congé pour raisons familiales
• Le congé individuel de formation

Chapitre 4 : De la gestion administrative au calcul de la rémunération

• Les heures supplémentaires : obligations légales et compensations
• Les heures donnant droit à un supplément de rémunération
• La gestion des jours fériés
• La maladie (incapacité de travail)
• Les obligations du salarié et de l'employeur
• La prise en charge de l'incapacité de travail et son paiement

Chapitre 5 : La rémunération, du brut au net

• Le salaire brut (rémunération de base, compléments et accessoires de salaire, heures supplémentaires, avantages en espèces et en nature, chômage intempéries et conjoncturel, rémunérations périodiques et non périodiques)
• Les cotisations sociales (parts salariales et patronales, méthode de facturation du CCSS)
• La fiscalité (retenue d'impôt, fiche d'impôt, crédits d'impôt, rémunérations périodiques et non périodiques)
• Le salaire net (assurance dépendance, saisies et cessions sur salaire, déductions et ajouts nets)
• Les indemnités de départ
• Le décompte de rémunération (fiche de salaire)

Chapitre 6 : Les déclarations périodiques obligatoires

• Les obligations déclaratives en matière fiscale et les crédits d'impôt
• La déclaration des incapacités de travail
• La déclaration des rémunérations au CCSS
• Les certificats de rémunération

Human Skills

Toute la théorie sera vue moyennant des sources fiables via les publications légales et/ou l’intelligence artificielle et toutes les étapes du calcul de la rémunération sont documentée par des cas pratiques (plus de 80 cas différents). Le support de cours

Certificat de formation CNFPC

Matériel informatique requis:
Afin de participer pleinement aux exercices pratiques et aux études de cas réalisés tout au long de la formation, chaque participant est invité à se munir de son ordinateur portable (PC Windows ou Mac) ou de sa tablette (iPad ou équivalent).

Les supports de cours, les exercices pratiques ainsi que certains documents seront mis à disposition par le formateur au fur et à mesure de la formation.

Il est recommandé que l'appareil dispose d'une connexion Internet, d'un navigateur web récent et de pack Microsoft Office installé ou accessible via le navigateur.

PLANNING DE FORMATION

Gestionnaire de salaires - cycle long - 1088FR du 21/09/2026 au 07/12/2026