Gestionnaire de salaires - cycle long

Formation inter-entreprise

Combien de temps dure la formation ?

 84,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

 21.09.2026
Où se déroule la formation ?
 Esch-sur-Alzette

Combien coûte la formation ?

800,00€

Qui organise cette formation ?

Au CNFPC, nous construisons les compétences de demain. Un lieu unique où salariés, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, jeunes adultes et grand public se forment, innovent et évoluent ensemble. Grâce à notre collaboration avec l’ADEM, nos entreprises partenaires et nos experts de terrain, nos formations répondent aux besoins réels du marché du travail, aujourd’hui et demain. Des programmes concrets, innovants et tournés vers l’action, dispensés par des professionnels qui partagent leur expérience du terrain.

À qui s’adresse la formation ?

Cette formation est ouverte et conseillée pour:Les personnes en reclassement professionnel
Les personnes en recherche d’un nouveau challenge professionnelLes gestionnaires de salaires débutants et/ou seniors (sans ou avec peu d’expérience)
Les gestionnaires de salaires plus expérimentés voulant avoir plus de détail sur la gestion et le calcul de la rémunération
Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Quels sont les prérequis ?

Conditions d'accès
Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n'est requise pour suivre cette formation.

Certification
Un certificat sera délivré aux participants remplissant les conditions suivantes :
Assiduité : taux de présence supérieur à 80 % sur l'ensemble de la formation ;
Évaluation finale : réussite à l'examen final.
Demandeurs d'emploi
Cette formation peut, sous certaines conditions, être éligible à l'Aide à la Formation Professionnelle (AFP) de l'A

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

La formation permet à l’apprenant de passer à travers toutes les étapes de la gestion et du calcul de la rémunération. Au niveau de la gestion, le droit de la sécurité sociale, le droit du travail et le droit fiscal seront traités autour du sujet de la rémunération en utilisant les pratiques de tous les jours, les textes de loi ainsi que l’intelligence artificielle. En ce qui concerne le calcul de la rémunération, nous verrons en détail toutes les spécificités et méthodologies du calcul d’une rémunération luxembourgeoise.

Quel est le contenu de la formation ?

Programme de formation

Chapitre 1 : Introduction au droit de la sécurité sociale et au droit du travail
  • Affiliation de l'employeur
  • L'assurance accident
  • La Mutualité des employeurs
  • Le Service de santé au travail
  • Le recrutement
  • Affiliations et désaffiliations (salarié, étudiant, indépendant, contexte international, ménage privé)
Chapitre 2 : Le contrat de travail
  • Les dispositions relatives aux contrats de travail
  • Les contrats dans le secteur de l'intérim
  • Le contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Le contrat à durée déterminée (CDD)
  • La période d'essai
  • Les sanctions disciplinaires : de l'avertissement à la résiliation du contrat de travail
Chapitre 3 : Les congés les plus fréquents
  • Le congé annuel
  • Le congé extraordinaire
  • Le congé de maternité
  • Le congé parental
  • Le congé pour raisons familiales
  • Le congé individuel de formation
Chapitre 4 : De la gestion administrative au calcul de la rémunération
  • Les heures supplémentaires : obligations légales et compensations
  • Les heures donnant droit à un supplément de rémunération
  • La gestion des jours fériés
  • La maladie (incapacité de travail)
  • Les obligations du salarié et de l'employeur
  • La prise en charge de l'incapacité de travail et son paiement
Chapitre 5 : La rémunération, du brut au net
  • Le salaire brut (rémunération de base, compléments et accessoires de salaire, heures supplémentaires, avantages en espèces et en nature, chômage intempéries et conjoncturel, rémunérations périodiques et non périodiques)
  • Les cotisations sociales (parts salariales et patronales, méthode de facturation du CCSS)
  • La fiscalité (retenue d'impôt, fiche d'impôt, crédits d'impôt, rémunérations périodiques et non périodiques)
  • Le salaire net (assurance dépendance, saisies et cessions sur salaire, déductions et ajouts nets)
  • Les indemnités de départ
  • Le décompte de rémunération (fiche de salaire)
Chapitre 6 : Les déclarations périodiques obligatoires
  • Les obligations déclaratives en matière fiscale et les crédits d'impôt
  • La déclaration des incapacités de travail
  • La déclaration des rémunérations au CCSS
  • Les certificats de rémunération

Quels sont les points abordés ?

Human Skills

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Toute la théorie sera vue moyennant des sources fiables via les publications légales et/ou l’intelligence artificielle et toutes les étapes du calcul de la rémunération sont documentée par des cas pratiques (plus de 80 cas différents). Le support de cours

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Certificat de formation CNFPC

Quand a lieu la prochaine session ?

Date
Ville
Language & prix
21.09.2026

07.12.2026
Esch-sur-Alzette
FR 800,00€

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Matériel informatique requis:
Afin de participer pleinement aux exercices pratiques et aux études de cas réalisés tout au long de la formation, chaque participant est invité à se munir de son ordinateur portable (PC Windows ou Mac) ou de sa tablette (iPad ou équivalent).

Les supports de cours, les exercices pratiques ainsi que certains documents seront mis à disposition par le formateur au fur et à mesure de la formation.

Il est recommandé que l'appareil dispose d'une connexion Internet, d'un navigateur web récent et de pack Microsoft Office installé ou accessible via le navigateur.

PLANNING DE FORMATION

Gestionnaire de salaires - cycle long - 1088FR du 21/09/2026 au 07/12/2026