Gérant de société : comment gérer son Payroll (impôt et sécurité sociale) ?

Unternehmensübergreifende Weiterbildung

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques

Erreichtes Niveau

Mittelstufe

Dauer

4,00 Stunde(n)

Sprache(n) der Dienstleistung

FR

Ziele

Ce séminaire a pour objectif de présenter de façon concrète comment gérer le Payroll du gérant de société.

Inhalt

Sécurité social

  • Quel est le régime de sécurité sociale applicable au gérant (salarié ou indépendant) en fonction de la forme juridique de la société? Quid en cas d’activité à l’étranger?
  • Comment procéder à son affiliation? Quelles sont les différences de cotisations / prestations en cas d’application du régime indépendant?
  • Qui doit payer les cotisations de sécurité sociale du gérant? Que se passe-t-il si la société prend en charge la facture du CCSS?
  • Comment adapter son assiette cotisable en fonction de l’évolution de sa rémunération?
  • Comment le couvrir en cas d’activité / déplacement à l’étranger?
  • Incapacité de travail: comment le gérant de société peut-il se couvrir pendant la période de carence (avant d’être pris en charge par la Caisse de maladie)

Impôt

  • Sous quelle forme le gérant est-il rémunéré?
  • Carte d’impôt: quelle est la démarche à entreprendre pour l’obtenir?
  • Comment optimiser le salaire net du gérant en déduisant ses cotisations sociales sur sa fiche de salaire? Quelle est la démarche préalable pour obtenir le droit de procéder à cette déduction tous les mois?
  • Comment gérer la situation du gérant (résident / frontalier) qui se déplace régulièrement à l’étranger?
  • Comment optimiser sa rémunération (prime participative, plan de pension complémentation, etc.)
  • Point d’attention lié au risque de distribution cachée de dividendes pour l’associé gérant

Séances de questions/réponses

Zertifikat, Diplom

Certificat de présence

Zusätzliche Informationen

Inscription(s) supplémentaire(s) de la même société: - 20 %

En cas d'absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne absente.

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