Evaluer ses actions et ses projets de formation - Mesurer l'efficacité et la valeur ajoutée

Responsable Ressources Humaines, responsable formation ou toute personne amenée à recueillir les besoins en formation

A la fin de la formation le participant sera capable de:

• Comprendre les contraintes liées à l’évaluation d’une action de formation
• Quantifier les écarts éventuels entre les objectifs visés et les résultats obtenus
• Élaborer une liste d’indicateurs pertinents pour suivre ses formations
• Exploiter les indicateurs et diffuser les résultats

• Introduction
  • Le rôle de l’évaluation dans une action de formation
  • Les différents types et méthodes d’évaluation
• Évaluer en fonction des besoins identifiés
  • L’évaluation et les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • L’évaluation et les objectifs personnels de chaque individu
• Évaluer tout au long de l’action de formation
  • Que doit-on évaluer au cours du projet de formation?
  • L’évaluation pré-formation - Durant l’action de formation - L’évaluation post-formation
  • L’analyse des résultats
  • L’élaboration d’un plan d’action en fonction des résultats
  • Les indicateurs en lien avec les évaluations
• Le choix des indicateurs en formation
  • Les indicateurs financiers
  • Les indicateurs liés aux clients internes / participants
  • Les indicateurs liés au processus formation
  • Les indicateurs liés aux prestataires internes / externes
• L’analyse et la communication des indicateurs clés
  • Analyser ses indicateurs
  • Choix des indicateurs à communiquer en fonction du public

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.