Droit du travail 2: approfondir le contrat de travail, ses clauses spécifiques et en faire un instrument sur mesure

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

12,00 heure(s)

Cette formation est organisée en 3 séances de 4 heures

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

À qui s’adresse la formation ?

Collaborateurs des services RH. Toute personne souhaitant se perfectionner en droit du travail. Juristes d’entreprise…

Quels sont les prérequis ?

Maîtriser les bases du droit du travail ou avoir suivi la formation "Droit du travail 1".

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Renforcer ses connaissances en droit du travail luxembourgeois
Gérer la relation contractuelle et ses risques
Intégrer les risques liés aux nouvelles technologies
Se protéger contre la concurrence déloyale, les risques sociaux et fiscaux
Organiser la flexibilité du temps de travail
Appréhender d’autres types de contrats de travail
Maîtriser le fonctionnement de la représentation du personnel

Quel est le contenu de la formation ?

Gérer les risques liés à la relation contractuelle

Obligations de l’employeur: sécurité sociale, impôts, santé, RGPD
Durée du travail: temps plein, temps partiel, POT, heures supplémentaires, repos hebdomadaire, travail de nuit
Rémunération du salarié
Gestion des congés: congés, congé parental, congé de maternité
Poursuite des relations contractuelles à l’issue d’un CDD
Harcèlement et discrimination
Spécificités du détachement vers le Luxembourg
Transfert d’entreprise
Incapacité de travail et réinsertion professionnelle: obligations des deux parties
Protection du salarié contre le licenciement en cas de maladie et de grossesse
Nouvelles technologies et télétravail
Concurrence et non sollicitation

Découvrir d’autres formes de contrats

Travail intérimaire et mise à disposition temporaire de main d’œuvre
Contrat d’apprentissage
Contrat étudiant
Convention de stage

Comprendre le fonctionnement des relations collectives de travail

Délégation du personnel: composition, désignation, protection, droits, attributions, statuts.

Quels sont les points abordés ?

À l’issue de la formation, vous saurez gérer les risques liés aux relations individuelles et collectives au travail et opter pour un contrat de travail sur mesure présentant un niveau élevé de protection.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).