Droit du travail 1: maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail et le modifier

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

4,00 heure(s)

Cette formation est organisée en présentiel de 9h à 13h

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail, appelée à gérer une relation contractuelle. Collaborateurs RH. Juristes d’entreprise, délégués du personnel, syndicats…

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Connaître le cadre juridique du droit du travail luxembourgeois
Maîtriser les éléments constitutifs du contrat de travail: CDI et CDD
Conclure et modifier valablement un contrat de travail

Quel est le contenu de la formation ?

Identifier les sources, la nature et la structure du droit du travail

Trouver l’information dans la loi, les règlements grand-ducaux, les conventions collectives, la jurisprudence…
Identifier les compétences des différentes autorités en matière de droit du travail
Connaître le rôle et les pouvoirs de l’Inspection du Travail et des Mines

Distinguer différents types de contrats de travail

Identifier les règles pour établir un contrat de travail (CDI et CDD): clauses essentielles et mentions obligatoires
Maîtriser les clauses facultatives réglementées: période d’essai et clause de non-concurrence
Prévenir les risques juridiques relatifs à la rédaction d’un contrat de travail

Exercice pratique: rédiger un contrat de travail

Modifier un contrat de travail

Distinguer différentes modalités possibles: commun accord, de manière unilatérale par l’employeur, via la révision d’une clause en défaveur du salarié…
Clarifier l’impact du non-respect de la procédure légale par l’employeur
Identifier les recours possibles pour le salarié et les risques juridiques pour l’employeur

Quels sont les points abordés ?

À l’issue de la formation, vous saurez gérer les risques liés à la conclusion et à la modification du contrat de travail

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).