Droit du travail 1: maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail et le modifier

Intra-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

 4,00 hours(s)

Cette formation est organisée en présentiel de 9h à 13h

In which language(s) is the training course taught?

EN FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

Who is the training course aimed at?

Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail, appelée à gérer une relation contractuelle. Collaborateurs RH. Juristes d’entreprise, délégués du personnel, syndicats…

What are the aims or the skills being targeted?

  • Connaître le cadre juridique du droit du travail luxembourgeois
  • Maîtriser les éléments constitutifs du contrat de travail: CDI et CDD
  • Conclure et modifier valablement un contrat de travail

What does the training course cover?

Identifier les sources, la nature et la structure du droit du travail
  • Trouver l’information dans la loi, les règlements grand-ducaux, les conventions collectives, la jurisprudence…
  • Identifier les compétences des différentes autorités en matière de droit du travail
  • Connaître le rôle et les pouvoirs de l’Inspection du Travail et des Mines
Distinguer différents types de contrats de travail
  • Identifier les règles pour établir un contrat de travail (CDI et CDD): clauses essentielles et mentions obligatoires
  • Maîtriser les clauses facultatives réglementées: période d’essai et clause de non-concurrence
  • Prévenir les risques juridiques relatifs à la rédaction d’un contrat de travail

Exercice pratique: rédiger un contrat de travail

Modifier un contrat de travail
  • Distinguer différentes modalités possibles: commun accord, de manière unilatérale par l’employeur, via la révision d’une clause en défaveur du salarié…
  • Clarifier l’impact du non-respect de la procédure légale par l’employeur
  • Identifier les recours possibles pour le salarié et les risques juridiques pour l’employeur

What topics are addressed?

À l’issue de la formation, vous saurez gérer les risques liés à la conclusion et à la modification du contrat de travail

What teaching methods are used?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).

What will you receive at the end of the training course?

Certificat de formation

What other information is useful to know?

Expert

Benoît Maréchal - Avocat - Co-Founder, LuxLex Avocats à Luxembourg

Autre modalité possibleCette formation peut également être organisée en intra-entreprise si vous avez plus de 5 collaborateurs intéressés.

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