Communication par la valorisation de l’image

Formation inter-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Avancé

Combien de temps dure la formation ?

 1,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

CCI Campus Moselle, acteur majeur de la formation, fête cette année ses 60 ans d'expérience au service des TPE-PME du territoire, avec cette envie forte, d'amplifier encore son offre de formations au profit des salariés, des dirigeants d'entreprise. Dans un monde qui se transforme à toute vitesse, vous pouvez compter sur nous pour accompagner vos collaborateurs et ainsi rendre plus fortes vos entreprises.

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À qui s’adresse la formation ?

Toute personne souhaitant améliorer ses compétences en communication.

Quels sont les prérequis ?

Personne majeure et francophone.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

OBJECTIF OPÉRATIONNEL

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de:

  • mettre en valeur son image, son look et son attitude.

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION

  • Savoir communiquer et utiliser son image en milieu professionnel.
  • Valoriser ses compétences en développant sa marque personnelle.
  • Donner une image en cohérence avec sa fonction professionnelle.
  • Améliorer sa relation avec ses collaborateurs et sa hiérarchie.

Quel est le contenu de la formation ?

Le poids des apparences: l’image, un facteur complémentaire de la réussite aussi important que le savoir-faire.

Prise de conscience de l’image véhiculée (jeu de première impression).

Valoriser son image individuelle avec les techniques du conseil en image (la communication non-verbale, colorimétrie, style vestimentaire, morphologie, cosmétologie, maquillage, coiffure…).

Communication non verbale, analyse de vidéos: les erreurs à éviter.

Prise de conscience de l’importance de l’image.

Débat.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Prise en compte des attentes et des besoins identifiés préalablement à l’action de formation.
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de partages d’expériences.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.
Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation.

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Attestation de présence

Comment contacter l’organisme de formation ?

Equipé FC

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