Le burn-out: prévenir l’épuisement professionnel

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Avancé

Combien de temps dure la formation ?

2,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

CCI Campus Moselle, acteur majeur de la formation, fête cette année ses 60 ans d'expérience au service des TPE-PME du territoire, avec cette envie forte, d'amplifier encore son offre de formations au profit des salariés, des dirigeants d'entreprise. Dans un monde qui se transforme à toute vitesse, vous pouvez compter sur nous pour accompagner vos collaborateurs et ainsi rendre plus fortes vos entreprises.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne en activité professionnelle

Quels sont les prérequis ?

Personne majeure et francophone.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

OBJECTIF OPÉRATIONNEL
A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de:

Repérer les signes précurseurs de l’épuisement professionnel

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION

Détecter les symptômes du burn-out et en analyser les causes pour agir sans délai.
Accompagner efficacement le salarié.

Quel est le contenu de la formation ?

Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out

Le lien entre burn-out et les autres facteurs de risques professionnels
Les contextes professionnels qui induisent des risques de burn-out

Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel

Identifier les premiers signes pour agir préventivement
Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur
Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn-out
Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié

Accompagner le salarié en souffrance au travail

Mesurer le niveau de burn-out des salariés concernés
Mettre en place un accompagnement en posant le cadre: confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien
Créer des groupes d’échange et de pilotage sur le sujet
Faire appel aux professionnels extérieurs (psychologues)
Alerter les acteurs institutionnels: DRH, médecins du travail, services sociaux

Définir les plans de prévention et d’action

Connaître les conséquences du burn-out
Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité
Mener un entretien d’accompagnement
Informer pour faciliter la prévention
Sensibiliser les managers à leur rôle spécifique face à la souffrance au travail
Faire face aux situations à risque
Construire un plan de prévention associant tous les acteurs

Quels sont les points abordés ?

Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
Accompagner le salarié en souffrance au travail
Définir les plans de prévention et d’action

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Prise en compte des attentes et des besoins identifiés préalablement à l’action de formation.
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de partages d’expériences.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.
Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation.