Bilan de compétences : Faire le point sur votre carrière et préparer votre avenir professionnel

Wie lange dauert die Weiterbildung?

24,00 Stunde(n)

24h de bilan, dont 15h en entretien individuel (à convenir)

Un entretien d’1h, puis 7 entretiens de 2h en accompagnement individuel, des exercices et un travail personnel d’introspection doivent être assurés en dehors des rdv.

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

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Wer bietet diese Weiterbildung an?

RH Lab. est un cabinet de solutions en ressources humaines, présent sur le territoire luxembourgeois, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des décideurs et DRH, dans la gestion quotidienne et ponctuelle de leur capital humain. Nous considérons le développement des RH comme une clé de compétitivité, garante de l’essor de toute entreprise.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Toute personne motivée par la démarche et désireuse de faire évoluer sa carrière, de se réorienter, ou souhaitant être accompagnée dans une démarche de développement professionnel ou de reconversion.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans minimum requis

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever via un travail d’introspection.
Développer sa motivation et son efficacité professionnelle.
Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel.
Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

ÉTAPE 1: PHASE PRÉLIMINAIRE

Présentation de la démarche et de la méthodologie.
Validation de l’engagement du participant.
Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs.

ÉTAPE 2: PHASE D'INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION

Inventaire de personnalité GOLDEN®
Analyse du chemin parcouru
Réappropriation des principales réalisations professionnelles
Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
Système des valeurs et de motivation
Emergence de pistes de projets professionnels cohérentes
Approfondissement et confrontation à la réalité du marché
Déclinaison du projet professionnel retenu

ÉTAPE 3: LA DYNAMIQUE DES FONCTIONS

Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes.
Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.
Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.