Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

 12,00 mois

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

L22 SCHOOL OF BUSINESS est un organisme de formation agréé, situé en plein cœur de Luxembourg, et formant aux spécificités des métiers de la place, en Management, Finance, Ressources Humaines et Assistanat Juridique.

À qui s’adresse la formation ?

Reconversion professionnelle
Formation diplômante accessible aux salriés
Etudiants ayant validés un niveau 4, Bac, niveau secondaire validé

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Formez-vous aux matières fondamentales indispensables pour embrasser une carrière dans les métiers de Gestion du Personnel et d’administration des Ressources Humaines :

  • Histoire et fondamentaux des RH
  • Administration individuelle et collective des salariés
  • Rémunération des salariés
  • Droit du travail
  • Gestion quantitative et qualitative des candidats potentiels
  • Méthodes de sourcing des candidats
  • Accueil et intégration des salariés
  • Développement des compétences …

Favorisez votre évolution et élargissez vos opportunités de carrière.
Spécialisez-vous dans un domaine ou un secteur d’activité.
Partagez votre expérience avec d’autres professionnels des ressources humaines au Luxembourg.

Niveau 5 du CEC, 120 ECTS, Bac+2 (équivalent BTS, classes préparatoires, ex-DUT). FORMATION ACCELEREE en 1an

Quel est le contenu de la formation ?

  • Les fondamentaux des ressources humaines

Histoire et perspectives de la fonction RH
Enjeu des évolutions du travail
Les métiers des Ressources Humaines

  • Administration des salariés

Administrer les RH
Droit du travail

  • Attirer, choisir et intégrer les bonnes compétences

Enjeux du recrutement
La recherche de candidats
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

  • Langue vivante européenne 1 (Écrit) : Anglais
  • Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action

++ certains modules spécifiques au cadre luxembourgeois

  • Rémunérer équitablement les salariés

La politique salariale
Les composantes de la masse salariale

  • Développer les compétences

Notion de compétences : usages et enjeux
Les stratégies d’apprentissage
Evaluation de la qualité des activités de développement

  • Projets professionnalisants

Gestion de projets RH
Les méthodes agiles

Marketing et communication RH

  • Langue vivante européenne (Oral) : Anglais

++ certains modules spécifiques au cadre luxembourgeois

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Formation théorique et immersion en entreprise

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

  • Un examen en fin d'année
  • Le stage (ou CDD/CDI) en alternance
  • Une note de contrôle continu

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Diplôme européen: Bac+2, niveau 5 du CEC, 180 ECTS valorisé par les entreprises au Luxembourg, mais aussi en France et en Europe (UE).

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Un nombre important d'offres de stage et d'emploi dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, du recrutement et de la formation.

Comment contacter l’organisme de formation ?

Arnaud Scuderi