Wie lange dauert die Weiterbildung?

7,00 Stunde(n)

1 jour

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

18.03.2027

Details anzeigen

Wo findet die Weiterbildung statt?

Chambre des salariés - LLLC

Wie viel kostet die Weiterbildung?

220,00€

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Professionnels des ressources humaines, responsables d’équipe, managers, responsables de service et dirigeants amenés à préparer ou accompagner le retour d’un collaborateur après une absence prolongée.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Une expérience de management ou de gestion des ressources humaines facilitera la mise en application des outils présentés.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Comprendre les enjeux humains et organisationnels du retour au travail.
Identifier les besoins du collaborateur·rice, du manager et de l’équipe.
Mettre en place des actions concrètes pour une réintégration réussie.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Cette formation permet de comprendre les impacts d’une absence longue (santé, maternité, aidance), tout en mettant en place des outils concrets d’accompagnement.
Anticiper et structurer les retours au travail.
Faciliter la communication entre les parties prenantes.
Réduire les risques de désengagement ou de situation boomerang.