Construire un tableau de bord ressources humaines (S-RH0003)

Toute personne désirant acquérir des connaissances de base sur les tableaux de bord sociaux.

• Se familiariser avec les indicateurs sociaux / sociétaux inhérents à la fonction RH et établir un tableau de bord social ou un tableau de bord ressources humaines, en vue d'un meilleur pilotage et partage de la fonction RH avec les managers.
• Asseoir la crédibilité de la fonction RH au sein d'une organisation.

• Introduction: la pratique et la législation en matière d'indicateurs sociaux.
• Définition et types d'indicateurs sociaux.
• Des données sociales / sociétales, les indicateurs sociaux et tableaux de bord sociaux:
  • la définition des données sociales, des indicateurs et des tableaux de bord sociaux;
  • les 3 types d'indicateurs sociaux / sociétaux et leurs principaux indicateurs.
• Les indicateurs structurels et les indicateurs de mouvement:
  • l'anayse des indicateurs structurels (effectif, masse salariale, pyramide des âges, etc.);
  • l'analyse des indicateurs de mouvement (taux de turnover, taux d'absentéisme, qualité du recrutement, coût de la formation, etc.).
• Les objectifs de la mise en place des indicateurs sociaux:
  • les tableaux de bord sociaux et le reporting social;
  • l'audit social.
• Exercices.