Maîtriser la procédure de licenciement

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Spécialisation

Combien de temps dure la formation ?

4,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne en charge de la gestion d’une relation de travail. Direction générale. Service RH. Juristes d’entreprises. Conseillers en entreprise. Fiduciaires. Syndicats. Délégués du personnel...

Quels sont les prérequis ?

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Retracer la chronologie de la procédure
Invoquer des motifs réels et sérieux
Expliquer le licenciement abusif

Quel est le contenu de la formation ?

Décomposer la procédure de licenciement

Entretien préalable
Lettre de licenciement
Dispense de préavis
Demande de motifs
Lettre de motivation

Prouver l’existence de motifs de licenciement

Étude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente: commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif

Clarifier les risques
Comprendre les conséquences: impacts sur l’indemnisation

Quels sont les points abordés ?

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).