Risques psychosociaux : les identifier, les comprendre et agir

Formation inter-entreprise

Combien de temps dure la formation ?

 7,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences grâce à des formations concrètes, utiles et proches du terrain. Nos parcours couvrent un large éventail de domaines techniques et transversaux : mécatronique, mécanique, électrotechnique, production et management, transformation du métal (chaudronnerie, soudure, tuyauterie), génie mécanique et productique, usinage et fabrication additive, ressources humaines, qualité sécurité environnement, mais aussi d’autres champs professionnels selon les besoins des organisations que nous accompagnons.

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À qui s’adresse la formation ?

Salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
  • Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
  • Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables

Quel est le contenu de la formation ?

Définition et contexte

  • Psychologie du travail
  • Risques psychosociaux (stress, violences et agression, harcèlement)
  • Risques psychosociaux et règlementation
  • Législation et jurisprudence
  • Quelques données statistiques

Stress

  • Selon Hans Seyle (définition physiologique)
  • Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
  • Facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
  • Conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation)
  • Stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
  • Burn-out
  • Stress post-traumatique

Violences

  • Violences internes et externes
  • Violences physiques et psychologiques
  • Situation à risque
  • Prévention

Harcèlement moral

  • Législation
  • Typologies de harcèlement
  • Facteurs de risque
  • Moyens d’action et de prévention

Quelques modèles et quelques outils

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

  • Alternance d’apports théoriques et exercices avec échanges de pratiques et remise d’un support pédagogique

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Evaluation en cours de formation

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Attestation de fin de formation

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap

Comment contacter l’organisme de formation ?

Loïc Jobert

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