Mobilisez vos collaborateurs pour impulser votre stratégie RSE

Aucun prérequis

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les principes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Identifier ce qu’est une stratégie RSE vivante, partagée et alignée avec la réalité de leur organisation
- Analyser et renforcer la stratégie RSE existante sur les piliers clés : gouvernance, environnement, sociétal et économique
- Mobiliser collaborateurs et parties prenantes grâce à des outils participatifs et collaboratifs
- Co-construire des actions RSE pertinentes, humaines et efficaces, adaptées à leur contexte
- Définir un plan d’action RSE motivant et réaliste, intégrant des objectifs et indicateurs pertinents

Séquence 1: Comprendre et cadrer une stratégie RSE vivante

- Définition d’une stratégie RSE vivante et partagée
- Décryptage du label RSE de l’INDR (Luxembourg)
- Panorama de bonnes pratiques inspirantes
- Identification des enjeux internes et externes de l’organisation
- Clarification de la vision et de la mission RSE

Séquence 2: Réaliser un diagnostic RSE participatif

- Où en sommes-nous ? Focus sur la stratégie RSE de son organisation
- Outils collaboratifs d’évaluation :
- Matrice SWOT RSE
- Diagnostic SPEED BOAT
- Cartographie des parties prenantes
- Grille des risques RSE
- Restitution collective : pistes de progrès et ressentis

Séquence 3: Du diagnostic à l’envie d’agir

Mise en lumière des actions RSE déjà engagées
Clarification des valeurs et ambitions collectives
Construction de l’arbre à idées « RSE positive »
Exemples de bonnes pratiques pour mobiliser en interne

Séquence 4 : Mobiliser et engager les collaborateurs

- Méthodes et outils d’animation RSE :
- World Café
- Mur d’engagement
- Vote par gommettes
- Exemple de parcours d’ateliers internes
- Co-construction d’une animation participative adaptée à son contexte

Séquence 5 : Définir et déployer un plan d’action RSE

- Choisir les objectifs et indicateurs pertinents
- Intégrer les attentes des collaborateurs et partenaires
- Construire une feuille de route réaliste et engageante
- Mettre en dynamique la démarche RSE :
- Communication interne et valorisation des actions
- Rôle des ambassadeurs RSE
- Cycle d’amélioration continue : évaluer, ajuster, célébrer
- Premiers leviers de communication externe

- Stratégie RSE et enjeux de durabilité
- Label RSE INDR
- Intelligence collective et participation
- Diagnostic RSE collaboratif
- Mobilisation des parties prenantes
- Animation de démarches RSE
- Gouvernance et pilotage RSE
- Communication interne et externe
- Amélioration continue

- Des apports théoriques synthétiques et accessibles
- Des ateliers pratiques et des mises en situation
- L’utilisation d’outils collaboratifs (carte mentale, brainstorming, co-design)
- Des échanges collectifs pour partager les bonnes pratiques

- Auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Évaluation continue à travers les ateliers et mises en situation
- Restitution orale des travaux de groupe
- Validation d’un plan d’action RSE adapté à l’organisation du participant

chaque stagiaiare recevra une attestation de formation

Moyens pédagogiques: support de cours, mise à disposition une plateforme digitale avec des références et contenus, plateforme collaborative digitale

Moyens techniques: Dispositif pour projeter les supports d’animation

Moyens d’encadrement: Formatrice titulaire d’une certification outils de créativité. Organisme certifié Qualiopi par Afnor en France. Expérience de plus de vingt-ans dans la gestion de projet collaborative. Auto-éditrice de l’ouvrage " Des bulles, des bulles pour se réinventer ". Françoise Bisteur a piloté l'Année Européenne de la Créativité et de l'Innovation et dans ce cadre a inventé le concours Génial en partenariat avec le Ministrère de l'Education du Luxembourg.

Cette formation est gratuite pour les personnes qui travaillent au Luxembourg dans le secteur social.