Mener un processus de recrutement

Chargé de recrutement, responsable du recrutement, chargé des ressources humaines, managers, toute personne susceptible de devoir mener un entretien de recrutement

• Apprendre à structurer un entretien de recrutement
• Savoir déceler les compétences d’un candidat
• Savoir mettre son interlocuteur à l’aise
• Se doter d’outils facilitant le recrutement d’un salarié

Étape 1: L’image du recruteur

• Posture et l’écoute du recruteur
• Développer son réseau
• Création de sa page entreprise

Étape 2: L’approche pour attirer les profils

• Les méthodes de rédaction d’une annonce attractive
• Le référencement de l’annonce
• Relancer, suivre et diagnostiquer

Étape 3: Le tri et la sélection de candidatures

• Identifier les critères de sélections
• Organiser sa grille d’évaluation

Étape 4: Le sourcing à travers les CVthèques et les réseaux

• L’analyse du besoin
• La stratégie et la méthode efficace pour réussir
• Les recherches systémiques et booléennes
• Le sourcing à travers les réseaux

Étape 5: La chasse, méthode d’approche directe

• Identifier les entreprises cibles
• Déterminer un scénario de recrutement
• Rechercher le profil là où il est

Étape 6: L’évaluation des candidats

• Test de potentiel
• Test de personnalité
• Mise en situation

Étape 7: L’entretien de recrutement

• L’intérêt de l’entretien téléphonique
• Préparer un entretien téléphonique
• Apprendre à mener l’entretien

Étape 8: La finalisation du processus de recrutement

• Le contrôle de référence
• De la promesse d’embauche au contrat
• L’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur

Apports théoriques, exposé de cas pratiques, passation de test de personnalité et analyse de retours d’expérience

RH Actimum dispose de locaux situés à Kehlen et Bettembourg.

Nous proposons également des formations à distanciel.

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans vos locaux sur demande.

Salle de cours équipée, wifi à disposition des stagiaires