Wie lange dauert die Weiterbildung?

23,00 Stunde(n)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

22.09.2026

Details anzeigen

Wo findet die Weiterbildung statt?

Lycée Technique du Centre Luxembourg

Wie viel kostet die Weiterbildung?

180,00€

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Toute personne qui souhaite savoir calculer les différents éléments d'un salaire (brut, cotisations sociales,
impôts, net) maîtriser la comptabilisation des salaires.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « Le droit du travail : les conditions
de travail » (C3004).

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Déterminer les différents composants d'un salaire : les différents éléments du brut dû par l'employeur, les cotisations sociales, l'impôt sur salaire, le net à payer.
Calculer les cotisations patronales.
Maîtriser la comptabilisation d'un salaire dans les différentes étapes.
Contrôler les comptes à partir des documents reçus des différentes administrations.
Appliquer le système de la continuation de la rémunération en cas d'incapacité de travail.
Mettre en oeuvre les obligations administratives préalables à l'engagement d'un salarié.