Verwaltung von Arbeitsverträgen in Luxemburg: Die Rechtsgrundlagen des Arbeitsverhältnisses

• Verstehen Sie die verschiedenen Formen von Arbeitsverträgen.
• Wissen, wie man den der Situation angepassten Vertragstyp wählt.
• Lernen Sie, einen Arbeitsvertrag gemäß der luxemburgischen Gesetzgebung zu erstellen.

Schritt 1: Einstellungsformalitäten

• Zugang zur Beschäftigung und Stellenausschreibung
• Zugehörigkeit zur Sozialversicherung
• Ausstellung der Lohnsteuerkarte
• Ärztliche Untersuchung vor der Einstellung
• Organisation der luxemburgischen Justiz

Schritt 2: Der unbefristete Vertrag

• Obligatorische und optionale Klauseln
• Dauer der Probezeit und deren Aussetzungsbedingungen
• Die Beendigung des CDI
• Die Form der Teilzeit

Schritt 3: Der befristete Vertrag

• Fälle des Rückgriffs auf CDD
• Dauer der CDD und deren Ablauf
• Probezeit
• Ende der CDD oder deren Beendigung

Schritt 4: Zwischenzeit

• Verfahren für das Benutzerunternehmen
• Dauer der Probezeit
• Vorzeitige Kündigung und Ablauf des Überlassungsvertrages

Schritt 5: Der Ausbildungsvertrag

• Die Einzelheiten dieses Vertrages
• Zulagen
• Ausbildungsförderung und Prämien

Schritt 6: Der Studentenvertrag

• Studentenrechte
• Form und Inhalt des Vertrages

Schritt 7: Die Praktikumsvereinbarung

• Das vertraglich vereinbarte und das nicht vertraglich vereinbarte Praktikum

In der Fortbildung wechseln sich theoretische Inputs mit persönlicher Reflexion und dem Austausch mit der Gruppe ab.

Am Ende des Kurses wird eine Bescheinigung über die Teilnahme ausgestellt.