Werden Sie Weiterbildungsbeauftragter

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Salarié(e)s de la fonction RH et toutes personnes en charge de cette fonction dans l'entreprise ou désireuse d'y accéder.

Erreichtes Niveau

Spezialisierung

Dauer

1,00 Tag(e)

Une formation sur une journée de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00

Sprache(n) der Dienstleistung

Nächster Termin

14.05.2024

Details anzeigen

Ort

Rodange

Preis

1440,00€

Ziele

Planen und verwalten Sie den Trainingsplan
Optimieren Sie die Organisation des Trainings
Tragen Sie zur vollen Wirksamkeit des Trainings bei
Festlegung und Überwachung der Schlüsselindikatoren der Ausbildungspolitik

Inhalt

Schritt 1: Definieren Sie die Schulungsrichtlinie

Die Grundlagen der Ausbildung und die Rolle des Ausbildungsbeauftragten oder -managers
Berücksichtigen Sie die Verpflichtungen und Verpflichtungen des Unternehmens
Verstehen Sie die Projekte und Herausforderungen des Unternehmens und deren Auswirkungen auf die Ausbildung.

Schritt 2: Beherrschen Sie die verschiedenen Ausbildungszugangssysteme in Luxemburg

Die Kofinanzierung der Berufsausbildung für das Unternehmen
Leichter Zugang zu Schulungen in Luxemburg für Mitarbeiter

Schritt 3: Analyse und Erhebung des Schulungsbedarfs

Die Phasen der Analyse und Erfassung der Bedürfnisse und ihrer Quellen
Benötigen Sie Identifikationswerkzeuge
Die Ziele des Trainings

Schritt 4: Erstellen Sie den Trainingsplan (neu genannt Skills Development Plan)

Der gesamte Prozess der Planerstellung
Pflichtschulung
Die verschiedenen Lernmethoden

Schritt 5: Präsentieren und fördern Sie den Trainingsplan zur Validierung bei Ihrer Hierarchie

Hervorhebung des Trainingsplans für Schlüsselspieler

Schritt 6: Implementieren Sie die Organisation validierter Schulungen

Die wesentlichen Abschnitte einer Spezifikation
Entwicklung der Spezifikationen für ein personalisiertes Training
Interne Weiterbildung
Der Ruf nach einem externen Trainer
Die Auswahl einer Ausbildungsorganisation

Schritt 7: Integrieren Sie neue Lernmethoden

Die Hebel des Kompetenzerwerbs
Die verschiedenen Lehrmethoden und -instrumente
Die Modalitäten des digitalen Trainings: Gamelearn, blended....

Schritt 8: Richten Sie einen Qualitätsansatz ein

Entwickeln Sie ein Dashboard
Überwachen und passen Sie das Schulungsbudget an
Bestimmen Sie Qualitätsindikatoren
Verbessern Sie die Effizienz von Schulungsmaßnahmen

Pädagogische Methoden

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.