Développer le Marketing RH: Pour développer votre marque employeur et attirer les talents

• Identifier les canaux de communication adaptés.
• Cerner les composantes et les leviers de communication et le déployer via des moyens digitaux adaptés.
• Construire sa marque employeur et son plan de communication
• Mesurer l'efficacité de sa marque employeur

Étape 1: Maîtriser les bases fondamentales du Marketing RH

• Objectifs de la formation
• Définition des bases du Marketing
• Définition du Marketing RH et transposition
• Objectifs du Marketing RH
• Finalités

Étape 2: Définir les missions communications et marketing RH du service RH

• Communiquer vers qui? Pour dire quoi?
• Établir un plan de communication

Étape 3: Identifier les leviers d'attraction de son entreprise

• État des lieux préalables
• Les forces de l'entreprise

Étape 4: Définir les actions adaptées aux différents publics

• Les actions pour fidéliser
• Les actions pour attirer
• Focus sur l'annonce de recrutement

Étape 5: Définir les canaux de communication adaptés aux différents publics

• La communication traditionnelle et la communication digitale
• Les différents canaux de communication
• Focus sur le public candidat

Étape 6: Engager les collaborateurs à devenir des ambassadeurs de l'entreprise

• Considérer vos collaborateurs comme des clients
• Comment organiser une politique ambassadeurs

Étape 7: Intégrer le digital dans le déploiement de la marque employeur

• Quels sont les enjeux du marketing RH digital?
• Les bonnes pratiques digitales

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.