Développement des compétences des travailleurs en situation de handicap

aucun

4 actions de formation possibles:

• Etre autonome dans mes recherches d’emploi en milieu ordinaire
• Mieux comprendre mes droits et évoluer dans mon travail
• Réussir à prendre confiance en moi et à prendre la parole en public pour me présenter et parler de mes difficultés de manière juste et positive
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité sur mon poste de travail

Action de formation "Je travaille mon inclusion professionnelle (FALC) ":

• Apprendre à chercher un travail tout seul
• Savoir faire un CV
• Savoir écrire une lettre de motivation
• Connaitre les entreprises et les organisations qui peuvent m’aider à trouver un travail
• Utiliser un ordinateur pour faire mes recherches d’emploi

Action de formation "Je connais mes droits en tant que travailleur en situation de handicap (FALC) ":

• Je sais ou rechercher des informations qui me concerne
• Je comprends mes droits en tant que travailleurs handicapé (aides, allocations, droits du travail)
• J’améliore mes chances de trouver un travail
• J’apprends les bases: salaire, contrat de travail, grilles de salaires

Action de formation "Je prends confiance en moi et je m'assume (FALC) ":

• J’analyse ma tenue vestimentaire et son adéquation avec l’image que je souhaite renvoyer
• Je vérifie que mon hygiène correspond aux attentes de mon genre, de mon âge et de mes besoins
• Je parle de mon handicap sans difficultés et j’y associe des points positifs

Action de formation "Je connais les règles d'hygiène et de sécurité sur mon poste de travail (FALC) ":

• Mieux connaitre mon environnement de travail
• Savoir y associer les équipements de sécurité nécessaires
• Reconnaitre mes besoins en terme de sécurité sur mon poste de travail: adaptations, ergonomie

• passif scolaire et professionnel
• environnement de travail actuel
• souhaits et projections
• difficultés liées à la situation de handicap
• points forts et ressources

• accompagnement en présentiel uniquement sur site
• apports théoriques accessibles (vocabulaire, approche, supports)
• visionnage de vidéos et mises en situation pour faciliter la compréhension et l'assimilation des concepts (jeux de rôles)

• Évaluation à chaud (questionnaire de satisfaction)
• Évaluation à froid (+ 3 mois pour vérifier les évolutions)

Délivrance d'une attestation de fin de formation

La formation se réalise sur le site des participants. Cela permet de visiter l'environnement et le poste de travail (si les participants sont déjà qualifiés de travailleurs) afin de vérifier l'optimisation des postes de travail et de faciliter la compréhension des notions abordées en formation en lien avec le poste de travail.

• formatrice spécialisée dans le handicap accompagnée d'une équipe de formatrices ayant pour fonctions: psychologue, chargée d'inclusion, ergonome.