Déployer votre leadership authentique avec le Jeu de l'Emergence

Cadre, manager, manager transversal, chef de projet, chef d’équipe qui souhaite affirmer son leadership, sa capacité à mobiliser son équipe.

Volonté de s’impliquer personnellement et émotionnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.

S’offrir ce séminaire expérientiel est une opportunité unique de prendre conscience de vos impacts intentionnels et non-intentionnels, d’identifier vos multiples potentiels intérieurs et ceux de vos équipes afin d’évoluer ensemble en conscience vers un leadership naturel et humain.

Cette approche du Jeu de l’Emergence prend toute sa place dans un contexte où nous observons au sein des organisations la montée en puissance de problématiques telles que des difficultés à recruter, le cloisonnement du travail en silos, des jeux de pouvoirs contre-productifs et un environnement qui incite à porter un « masque » et à jouer un rôle plutôt qu’à être Soi.

Ainsi, les Leaders éprouvent le besoin croissant d’être pleinement eux-mêmes, de retrouver du sens et de se reconnecter avec authenticité et responsabilité à l’ensemble des parties prenantes : les collaborateurs, les clients, les partenaires, la cité, le vivant…

Le Jeu de l’Emergence vous offre la possibilité de déployer votre vocation plutôt qu’une ambition.

Une approche du leadership résolument innovante:

• 100% expérientielle: Explorer le leadership par l’expérience permet d’en tirer immédiatement profit et d’ancrer durablement les apprentissages grâce à une approche tête, cœur, corps, là où les modèles de formations plus classiques activent principalement le mental.
• Engagement immédiat: Ce n’est pas un jeu de rôles à proprement parlé car TOUS les participants "jouent" pleinement qui ils sont dans l’instant et non pas un leader ou des collaborateurs fictifs via des simulations de scénettes.
• Introspection ET collaboration: Se découvrir soi-même en lien et en miroir: une démarche d’exploration intérieure en interaction avec les autres, les autres servant de révélateurs.
• Invitation au lâcher-prise: L’utilisation de la métaphore du royaume et des 6 archétypes permet de sortir du cadre habituel professionnel et de se laisser "surprendre" par ce qui émerge du collectif "court-circuit" du mental.

Un groupe restreint pour permettre un travail individuel profond tout en bénéficiant des apports du collectif pour prendre conscience de son impact intentionnel et non-intentionnel:

• 6 ou 7 participants (dirigeants/managers) max
• 2 accompagnants coachs seniors certifiés «Praticien Jeu de l’émergence»

AVANT la formation

• Entretien individuel d'une heure pour fixer les objectifs et commencer la réflexion personnelle
• Partage d'un premier outil avec les 5 archétypes qui sont une manifestation de son leadership

PENDANT la formation

• Les 5 visage du leadership: Appréhender les fonctionnement du leadership & Évaluer ses compétences personnelles de leader
• Développer son leadership: S'affirmer par sa présence & Écouter et s'écouter pour comprendre
• Prendre conscience de son impact: Valoriser l'image de soi auprès des autres & Lever les résistances personnelles
• Identifier et débloquer ses fonctionnements réactifs inconscients susceptibles de générer dysfonctionnements et conflits dans l’organisation
• Prendre conscience de son impact intentionnel et non intentionnel sur les autres et sur l’organisation et amélioration sa capacité à coopérer
• Développer son intelligence émotionnelle et une meilleure compréhension de ce qui se joue dans ses relations aux autres
• Identifier des axes de progrès et des actions concrètes

APRÈS la formation

• Séance de coaching individuel pour ancrer l'apprentissage

Les bénéfices pour un leader et son organisation

• Exploration des 5 niveaux de leadership à incarner pour devenir un leader complet et intégré
• Affirmation pleine et entière de son leadership authentique, en accueillant et intégrant les différentes facettes de sa personnalité
• Découverte de ses ressources internes non utilisées ou non-exploitées
• Identification et déblocage de ses fonctionnements réactifs inconscients susceptibles de générer dysfonctionnements et conflits dans l’organisation
• Prise de conscience de son impact intentionnel et non intentionnel sur les autres et sur l’organisation et amélioration de sa capacité à coopérer
• Développement de son intelligence émotionnelle et d’une meilleure compréhension de ce qui se joue dans ses relations aux autres
• Identification d’axes de progrès et d’actions concrètes

Nous vous proposons un accompagnement en individuel et collectif en 3 étapes:

• 1 entretien préalable pour définir ensemble les objectifs du séminaire
• 3 jours de séminaire expérientiel
• 1 séance de coaching ensuite pour ancrer la transformation

Les connaissances sont validées tout au long de la formation par des exercices pratiques

Une attestation de présence sera envoyée aux participants après la formation.