De l’arrivée au départ du salarié: les fondamentaux RH

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

4,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Baker Tilly Luxembourg est actif dans divers secteurs d'activité: expertise comptable, conseil fiscal (sociétés et personnes physiques), audit, domiciliation, payroll, droit social et ressources humaines. Toutes nos formations peuvent être adaptées à vos besoins et proposées également dans votre entreprise, sur-mesure.

À qui s’adresse la formation ?

Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

L’objectif de ce séminaire est de permettre aux employeurs s’établissant nouvellement au Luxembourg ou aux nouveaux gestionnaires RH d’acquérir les premiers réflexes liés à la gestion du personnel à chaque étape de la relation de travail.

Quel est le contenu de la formation ?

Démarches concernant les nouvelles sociétés

Déclaration d’exploitation
Affiliation au service de santé au travail compétent
Vérification de la convention collective applicable (le cas échéant)

Points d’attention avant l’engagement des salariés

Vérifications et démarches (immigration, aides financières de l’ADEM, déclaration de place vacante, etc.)
Définition du package de rémunération / Application du régime fiscal pour impatriés
Population frontalière: prendre conscience des implications fiscales et de sécurité sociale liées aux activités hors du Luxembourg (télétravail / missions, etc.)
Conclusion du contrat de travail (types de contrat, mentions obligatoires, période d’essai, etc.)

Démarches de l’employeur après l’engagement du salarié

Sécurité sociale
Cartes d’impôt
Examen médical d’embauche du salarié, etc.

Exécution de la relation de travail

Durée légale du travail
Droit au congé annuel / jours fériés / congés extraordinaires / etc.
Gestion du congé de maternité / paternité / congé parental / congés pour raison familiale
Démarches en cas de maladie du salarié
Modification du contrat de travail, etc.

Fin de la relation de travail